最近奈飛出品的紀錄片《美國工廠》火了，這部紀錄片是在2019年1月份在聖丹斯電影節上首次上映的。內容主要是記錄了2014年到2018年福耀玻璃在北美投資建廠、經歷了中美管理文化的衝突，並最終將公司帶向盈利的全過程。
看完這部片子，CEO來信君也是略有一些觸動和感傷。畢竟最後雖然工人們會為了安全的工作環境和各種福利去做各種努力，但最終他們的命運將會是被流水線上的機器人取代，想想也是很無奈。
一家公司作為一個盈利機構，為了提升效率和降低成本也勢必會做出各種努力，在技術不斷革新的現代，員工稍稍跟不上節奏就會被淘汰。當然公司方面有時候也會突破合理合法的底線，為了利益鋌而走險。
總之這部片子是提供了一種視角，讓我們看到了國內員工和國外員工如何對待工作的，更深層次的解讀CEO來信君沒法說也不能說，下面我們就只聊聊《美國工廠》這部紀錄片中，一名福耀北美公司的女員工——玻璃檢查員肖妮提到的每小時12.84美元的工資，到底低不低？
注意，這裡CEO來信君並不是為了曹德旺幫腔，只是我查到一些工資的資料，給大家羅列一下，我們可以自行評判。
《美國工廠》裡玻璃檢查員肖妮說：
以前我在通用公司的時薪是29美元，還會有一些零錢（估計是一些零碎的獎金），而在福耀我的時薪是12.84美元。
CEO來信君算了一下，她在福耀拿的時薪相當於她原來工資的44.3%。所以她說以前自己的孩子想要一雙運動鞋，就會直接買了，但現在就不一樣了。
福耀美國的工廠是建立在通用的原廠址上。但肖妮曾經工作過的通用汽車公司代頓市工廠已經在2008年就因為經濟不景氣而破產了，當時裁員有1萬多人。
曹德旺在2014年買下了這個工廠，作為福耀玻璃的美國生產基地，並在2016年正式建成投產。
肖妮曾經在通用的薪資可以說是想當的優厚了，超出了美國最低時薪7.5美元近4倍。但其實很多公司的基層員工是無法拿到這樣的工資的。
CEO來信君查到：
美國電商公司亞馬遜在2018年10月2日宣佈，將於同年11月提高該企業所有美國僱員的最低時薪至15美元。按照常見的每天8小時、每月22天工作制，15美元的最低工資等於月薪2640美元(當時約合人民幣18000元)。
在這次提高最低時薪之前，根據亞馬遜招聘資訊顯示，許多倉庫員工每小時工資為12至13美元，而許多客戶服務員每小時收入也在15美元左右。
亞馬遜的提薪導致1個月後該公司共收到85萬份求職申請，是其之前水平的2倍。
不過亞馬遜創始人貝索斯的精明之處就在於，亞馬遜在宣佈提高最低時薪後，該公司隨即取消了部分員工的月度獎金和股權激勵這兩項員工激勵措施。
亞馬遜創始人 貝索斯
過去，亞馬遜倉庫工人可以獲得每月數百美元的獎金及股票獎勵（股票獎勵是員工在獲得獎勵後的2年裡，如果依然在公司工作就能到手）。
亞馬遜2018年底宣佈提高最低時薪後，甚至導致不少基層員工的不滿，原因就在這裡，其中一些人因為曾經有月度獎金和股權激勵，要比提薪後每小時賺15美元還要多，但提薪後，他們的“彈性”福利取消了。
再看另外一家電商公司，沃爾瑪：
2018年1月，沃爾瑪曾宣佈計劃將其最低時薪提高到11美元。2019年3月份宣佈將最低薪酬提高到每小時15美元
美國第二大零售商的塔吉特公司也宣佈，在2019年6月將最低時薪從此前的每小時12美元提高到13美元，並在2020年底前提高到每小時15美元。
從對比來看，其實福耀在2016年到2018年左右就為普通員工提供12.84美元的時薪就是正常的基層員工水平了。而且肖妮還曾在2018年被提薪2美元。她的薪資水平與亞馬遜最低時薪調整前是處於一個水平的。
她應該比在沃爾瑪和塔吉特公司打工要賺的多。
所以CEO來信君覺得福耀的創始人曹德旺還是可以的，至少沒有比亞馬遜的貝索斯對員工更狠。同時也比沃爾瑪和塔吉特公司好多了。
當然，不可否認，曾經通用公司付給她的時薪要多很多，但那已經是過去時了，不是嗎？
最後，其實大家可以自己去看看《美國工廠》這部紀錄片，還是非常值得一看的，裡面有關中國和美國基層員工對於工作的看法，也有很大的不同，值得深思
最近奈飛出品的紀錄片《美國工廠》火了，這部紀錄片是在2019年1月份在聖丹斯電影節上首次上映的。內容主要是記錄了2014年到2018年福耀玻璃在北美投資建廠、經歷了中美管理文化的衝突，並最終將公司帶向盈利的全過程。
看完這部片子，CEO來信君也是略有一些觸動和感傷。畢竟最後雖然工人們會為了安全的工作環境和各種福利去做各種努力，但最終他們的命運將會是被流水線上的機器人取代，想想也是很無奈。
一家公司作為一個盈利機構，為了提升效率和降低成本也勢必會做出各種努力，在技術不斷革新的現代，員工稍稍跟不上節奏就會被淘汰。當然公司方面有時候也會突破合理合法的底線，為了利益鋌而走險。
總之這部片子是提供了一種視角，讓我們看到了國內員工和國外員工如何對待工作的，更深層次的解讀CEO來信君沒法說也不能說，下面我們就只聊聊《美國工廠》這部紀錄片中，一名福耀北美公司的女員工——玻璃檢查員肖妮提到的每小時12.84美元的工資，到底低不低？
注意，這裡CEO來信君並不是為了曹德旺幫腔，只是我查到一些工資的資料，給大家羅列一下，我們可以自行評判。
《美國工廠》裡玻璃檢查員肖妮說：
以前我在通用公司的時薪是29美元，還會有一些零錢（估計是一些零碎的獎金），而在福耀我的時薪是12.84美元。
CEO來信君算了一下，她在福耀拿的時薪相當於她原來工資的44.3%。所以她說以前自己的孩子想要一雙運動鞋，就會直接買了，但現在就不一樣了。
福耀美國的工廠是建立在通用的原廠址上。但肖妮曾經工作過的通用汽車公司代頓市工廠已經在2008年就因為經濟不景氣而破產了，當時裁員有1萬多人。
曹德旺在2014年買下了這個工廠，作為福耀玻璃的美國生產基地，並在2016年正式建成投產。
肖妮曾經在通用的薪資可以說是想當的優厚了，超出了美國最低時薪7.5美元近4倍。但其實很多公司的基層員工是無法拿到這樣的工資的。
CEO來信君查到：
美國電商公司亞馬遜在2018年10月2日宣佈，將於同年11月提高該企業所有美國僱員的最低時薪至15美元。按照常見的每天8小時、每月22天工作制，15美元的最低工資等於月薪2640美元(當時約合人民幣18000元)。
在這次提高最低時薪之前，根據亞馬遜招聘資訊顯示，許多倉庫員工每小時工資為12至13美元，而許多客戶服務員每小時收入也在15美元左右。
亞馬遜的提薪導致1個月後該公司共收到85萬份求職申請，是其之前水平的2倍。
不過亞馬遜創始人貝索斯的精明之處就在於，亞馬遜在宣佈提高最低時薪後，該公司隨即取消了部分員工的月度獎金和股權激勵這兩項員工激勵措施。
亞馬遜創始人 貝索斯
過去，亞馬遜倉庫工人可以獲得每月數百美元的獎金及股票獎勵（股票獎勵是員工在獲得獎勵後的2年裡，如果依然在公司工作就能到手）。
亞馬遜2018年底宣佈提高最低時薪後，甚至導致不少基層員工的不滿，原因就在這裡，其中一些人因為曾經有月度獎金和股權激勵，要比提薪後每小時賺15美元還要多，但提薪後，他們的“彈性”福利取消了。
再看另外一家電商公司，沃爾瑪：
2018年1月，沃爾瑪曾宣佈計劃將其最低時薪提高到11美元。2019年3月份宣佈將最低薪酬提高到每小時15美元
美國第二大零售商的塔吉特公司也宣佈，在2019年6月將最低時薪從此前的每小時12美元提高到13美元，並在2020年底前提高到每小時15美元。
從對比來看，其實福耀在2016年到2018年左右就為普通員工提供12.84美元的時薪就是正常的基層員工水平了。而且肖妮還曾在2018年被提薪2美元。她的薪資水平與亞馬遜最低時薪調整前是處於一個水平的。
她應該比在沃爾瑪和塔吉特公司打工要賺的多。
所以CEO來信君覺得福耀的創始人曹德旺還是可以的，至少沒有比亞馬遜的貝索斯對員工更狠。同時也比沃爾瑪和塔吉特公司好多了。
當然，不可否認，曾經通用公司付給她的時薪要多很多，但那已經是過去時了，不是嗎？
最後，其實大家可以自己去看看《美國工廠》這部紀錄片，還是非常值得一看的，裡面有關中國和美國基層員工對於工作的看法，也有很大的不同，值得深思