現在越來越多工廠找第三方來招工，讓中介憑白無幫賺一道差價，想來存在必有道理。

我在工廠也做了幾年招聘，對近年來的招工難問題深有體會，而且不但難招，還難管，公司往往花了大量的人力物力，效果卻不盡人意。這也是為什麼中介會有市場的原因。

我分析，中介的存在，給工廠帶來幾點好處：

由於招工難問題，把工廠折騰的夠嗆，難招、難管、還難留，天天為員人發愁，有中介就好了，需要的時候找中介要，不需要的時候退給他，完全不會操心。

直招人員幹不好還不好管，教育培訓完全是虛招，口水都說幹了，效果微乎其微；又不能扣款，一扣款就去勞動局，即使工廠有理也不想與這些官方接觸，深怕上了人家的紅榜；派遣人不一樣啊，不行就換，有糾紛由中介處理，簡單粗暴，留下做事好的員工，從而起到帶動作用，廠內的其它員工也會努力做事，雖然多付點錢，但也並不會增加太多成本，而且還免去了一堆的麻煩。

派遣工是不用買社保的，五險一金，年年漲，這部分錢也不少，中介雖然看著工價高，但這部分錢不用花，攤分到高工價中，原本高價也就顯得不那麼高了。至於中介給不給員工買社保，工廠完全不用管，糾紛由中介負責。

年底年初，訂單積壓招不到工的時候，中介是最活躍的時候，招不到工的時候，再高的價格也得接受，不然就面臨著訂單流失，所以這是迫不得已。

綜上，社保成本和管理成本的下降可以平攤一部分從中介高薪，更重要的是，不用再為沒人發愁了。從另一個角度來想，那就是把專業的事交給專業的公司去做，不用什麼事都親力親為，而且浪費了大量的人力物力效果還不滿意。

總的來說，還是現在的工人難招也難管，所以給中介有了生存空間。

這是我在工作中的一點粗淺見識，不對之處敬請雅正。