一般認為35歲在體力、精力、經驗和奮鬥精神上到達了一次分水嶺，開始走下坡。我覺得沒有嚴格說35還是36或37，在日益大齡的現在，40歲也可以開啟巔峰。對於個人，看心態！

在職場上，35歲一直是個敏感的年齡，很多單位明目張膽地表示不招聘35歲以上的求職者，即使是做的隱諱些的，將此類人的簡歷直接刷掉也成了一種默契；再者，有些企業在裁員時，也將35歲以上的員工列為重點，因而就有了“35歲危機”的說法。

那麼，35歲就真的就成了職場人的一道坎兒嗎？其實不能一概而論，對於高階人才35歲後正是出成果的階段，他們的‘坎兒’是要產生更大的價值了，但這個群體畢竟是少數，而大多還是普通人，對於他們則真的會成為‘一道坎兒’主要有5個方面的原因。

1.與主流擇業群體抗衡的能力越來越少。一般，無論是從高中畢業還是大學畢業參加工作到35歲，已經有了10年以上的時間，在這些年裡如果你沒有練就成點‘過硬’本領，甚至連一些自己獨到的工作經驗也沒有積累下，那麼你除了還具備一定的體能優勢外，智力、創新力、敢打敢拼的衝勁等，都很難再跟那些30郎當歲的人相比了。

2.沒有走出職業人生的迷茫期。每個人都有職業迷茫期，它是指人還沒有找到適合自己優勢發揮的職業，還處於跳槽或者選擇階段的人。對於適合的職業，通常年齡在28歲前，哪怕是遲鈍一點的人，到了30歲也應該明確就位了。如果你到了30歲以後，還沒有感覺或體驗出自己適合做什麼，那麼35歲就註定會成為你職場生涯上的一道坎兒了。當然，也不排除特殊人的特殊情況。

3.成就職業生涯的支點沒有形成。根據科學研究及調查統計，一般情況下的正常人，如果確定好了自己的職業發展目標，只要方法正確，持續努力5－10年的時間，大多數都會成為所從事職業的翹楚。對此，我們不用懷疑，相關的研究成果很多，比較著名的是一萬小時定律。著名作家格拉德威爾在《異類》一書中分析總結了英國神經學家DanielLevitin的研究成果後，指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。” 我們古代聖賢講的“十年磨一劍”也是這個意思。

4.仕途（成為管理者）成就時間不斷縮短。根據領英的調查，職場人晉升到中高層管理人員的時間在不斷縮短：70後一般用時是110.5個月，即9年多一點；80後的用時平均為94.5個月，不到8年；而90後則為59.2個月，也僅僅是5年。因此，如果35歲還無所成就的話，自然對職場生涯非常不利。

5.35歲後個人生活負擔加重。這是一個不爭的事實，人到了這個年齡基本都已經形成了三口之家的形態，不但需要應付支出的增加，還有很多家庭瑣事在等待，企業不可能不考慮這個情況。

所以，35歲成為職場人生的一道坎兒，還是有理論與現實依據的，但它只是對那些到了這個年齡仍然沒有明確的人生目標，更沒有練就自己獨特本領的人而言的。每個人應該明白一個道理：企業不會為任何不努力並荒廢時間的人買單。

即便如此，35歲也不是人生職業的終場，後面還有足夠的時間，只要你能翻然悔悟。心理學家Ericsson研究發現：決定偉大水平和一般水平的關鍵因素，既不是天賦，也不是經驗，而是刻意練習+正確的程度。人與人智力上沒太大的差別，所有的不同就是目標及努力的方法與程度。