導讀：我的身邊有這樣一個同事，凡事喜歡直來直去，我一直提醒他說話不要這樣，要留餘地。可他回覆我，做人就要真，有什麼說什麼，看到不順眼的東西，就要不留情面的指出來，如果不說出來我感覺到太虛偽，我是一個性情中人，我不會繞來繞去。聽他說完，我也不好反駁什麼，但在現實的生活中，在職場上混，如果你的位置做不到無人能撼動，那你就要記住，總有一天禍會從口出。如果你的位置比較高，不是因為你多麼真性情，而是別人尊重你這個位置罷了，等你的位置，別人的冷嘲熱諷就在等著你，對於所謂的性情中人，他們通常的主要表現如下。

1、表達不會山路十八彎：現實的生活中，大家都明白性情中人一般都比較自負，自認為自己的情商高。想借用這種直接和性情中人來獲得別人的尊重和認可，可在現實的職場中往往事與願違，你的直接，你的性情中人，只能讓他人討厭你。說好聽一點，你是性情中人，說直白點，你是說話不經過大腦，不知道尊重別人，更別談什麼換位思考，你在別人的眼中，除了讓別人看到你的表達不會山路十八彎，同時只會讓別人感覺到你的弱智加白痴，別人對你的情商只會不屑一顧。

2、說話嘴上不知積德：我碰到一個這樣的部門負責人，他為了炫耀自己的管理能力和領導能力有多麼強，經常對下屬批評的時候，非常的直接和刻薄，彷彿他的下屬都是一群白痴，安排工作和批評從來不會顧及場合，顧及別人的感受。結果到年底的時候，人力資源部在統計每個部門的人員流動率的時候，他的部門人員流動率基本達到了百分之一百，基本上是招一個走一個。在公司針對離職人員做離職調查的時候，他部門離職的人員，基本上都統一回答：我們的領導，不知道尊重人，說話沒有任何口德，彷彿我們都是一群窩囊蛋，只有他一個最牛，既然這樣，我們幹嘛還要跟著他混？就這樣，這個批評和安排工作不知道嘴上積德，不知道給下屬留面子，不知道尊重下屬的人，很快被公司安排到其他工作崗位，部門負責人移位了。

3、做事不考慮餘地：這種人自己的能力確實很強，但是就由於自己是性情中人，在他這裡沒有什麼團隊意識和團隊精神，更不要談什麼尊重別人了。他恰恰忘記了，現在的職場已經不是個人英雄主義的時代了，而是團隊作戰的時代，一個連團隊都不能融入的人，怎麼能和大夥搭班子做好事情呢？另外這種自以為性情中人，還有一個最大的特點就是總喜歡透過炫耀自己來貶低他人，從而抬高自己的身價。這種做事、說話不考慮餘地的人，無論有多麼的優秀，多麼的智慧，你的這種說話不留餘地，就是對別人最大的不尊重，也是對自己最大的傷害。

率真，直率再真誠。這種人大家生產都很喜歡，做朋友就想找這樣的人，沒有壓力，有話說話，什麼都表現出來，無論是開心還是傷心，有話直說，不喜歡遮遮掩掩。

職場中，想要做一個率真的人，確未必是個好選擇。當你是個小職員的時候，領導喜歡你這樣的人，為人處事喜形於色，但如果當你身處高管理層時，你給下屬的未必是個好印象。做事都表現在臉上，沒有城府，給不了下屬信任感，容易動搖軍心。

職場如戰場，你唯一能做的其實是保持本心，率真也是需要實力來體現和維護的，其實糾結真性情與否，都不如低調做人，完成好工作，畢竟職場中敵人多於朋友。

職場中，是否需要某種性格？這個問題從本質上說不應該這麼問，而比較合乎邏輯的問法是：職場中，性格率真的優勢和劣勢分別是什麼？

職場即江湖，江湖亦人生；每種性格都有其存在的必然性，人生是不會挑剔任何人的性格，但它會透過多方磨礪的事實來映射出你性格中的優勢與不足。自此，悟高者必有所得而悟遲者必有所失。職場也是如此，先問問自己：職場經歷到底使你獲得過什麼？相反又錯失過哪些？如果自己就能想明白這兩點，那麼距離撥雲見日也就不遠了。

率真性格的優勢在哪？

性格率真，利於各類技術研發、領導人的左右手、教練、媒體人、教學產研、迎賓導詢崗、服務崗、一線聯落員、一線售貨員等等崗位。

劣勢又體現何處？

性格率真，不利於在環境複雜的企業中就職任何崗位，不利於商務崗、策劃崗、營銷管理崗、領導崗、財務崗、行政崗、中層及以上的管理崗等等均不適合。

所以，只有某種性格是否更適合從事某些崗位，而不存在需不需要之別。

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