這種事情，還得看當時什麼情況才能決定。

如果還沒有新的工作，那就再工作一段時間，畢竟是自己以前的工作，怎麼說也是感情的。就算是幫忙，我覺得這個忙也是要幫的。

如果說已經找了新的工作，而且已經簽了新的合同，那麼就沒有辦法了，愛莫能助。

說來說去，還是得根據現實情況來安排這個事情，不管怎樣，都不要傷了和氣。

1、你離職是真心誠意的嗎？如果真的不想幹這份工作了，幫這個忙與不幫這個忙就無所謂了，看自己心情吧。

2、如果自己還挺留戀這個單位，只是因為一些不順心事情，想離職；還有就是想達到某種目的，給誰施壓。那這個忙你必須幫，不管以前有什麼。這是一個絕好的機會，你要充分利用這次機會，好好表現一把。領導會看在眼裡，記在心裡的，說不定你的事情能迎刃而解。

只是個人觀點，請友友們多指教！

我認為，首先要看你是為什麼要離職，凡事種種都是有原因的。其次，各個工作崗位上的人員都要有自掂輕重的感悟，理性決策與決定立馬是走還是隨挽就留。

從十年寒窗苦讀詩書起都是為增長知識才幹出眾於世，謀求一份工作打拼事業發展自我，最該掂量的是來之不易的工作該不該放。

各自從事的工種，很多在崗的職業自己做起來是很辛苦，可同行同類人群都很羨慕。如果自己也有想挽留，領導也在留班，那就不要離開。從此工作認真負責，努力奉獻自我，領導和同事會從新認識。

如果，自己跟同事一樣埋頭苦幹，工作踏實，樣樣都盡力傾心，而連連遭受不公待遇或者傷害，或者領導叫離，應該立刻就走，沒有挽留。這種情況下，遇人手不夠留班，是領導一時難以找到頂替你工作的人員到崗，潛意識違背良心要你暫時接著上班。是這種領導的話，你一定要走，因為他（她）不具備領導素質。骨氣的男兒女兒，立馬走人！讓那種領導去嚐嚐不關心人、不看重人、不團和人的滋味。

“人員緊張，希望你留下來。”潛臺詞是，公司招人還需要時間，至少完成交接再走。

對公司來說，人員流動是有成本的，包括交接過渡期間的時間成本，雙份薪水等。那麼對於個人來說，真心想離職，該怎麼做呢？（這裡主要說鐵了心要離職的情況時，面對老闆的挽留如何做）

1.挑選一個好時機。

提出辭職是自己理性決策的結果，在不違背公司規章制度的情況下，提出辭職是員工的權利，但為了讓公司死心，不再挽留，就需要一個好時機。最好的時機是自己做出點貢獻的時候提辭職，別讓人覺得自己混不下去了才辭職，這樣再繼續下一份工作也心安理得。

2.為了讓領導死心，要給領導一個不能拒絕你辭職的理由，或者說領導要挽留需要付出更高的成本，這個成本大過你帶來的價值。

比如，孩子上學，搬家，需要換個城市。這個理由，公司很少可以拒絕。

3.先找直接領導口頭表述辭職的意願，然後再書面提出辭職，這也是對領導的尊重。誰都想好聚好散，至少公司給予了生活費。從某種意義來說是我們的衣食父母，能處好關係就一路好到底。

4.儘量對前公司和前同事留下好印象，助人就是助己，辭職換行業的機率雖然大，但是風水輪流轉，說不定日後就是合作伙伴。

呂布曾經在丁元，董卓麾下做事，但是把這兩位領導都出賣了，後來被曹操捉到，儘管呂布想為曹操盡忠，卻被就劉備阻止，劉備說：“明公不見布之事丁建陽及董太師乎。”意思就是說呂布這人用不得。

1.表面走人的堅決態度，如果你已經決定要離職，同時給領導個面子，暫且留下來，但態度一定是堅決的。這樣的話，你做到了仁義，剩下的就看領導的了。

2.認識到僅僅是因為缺人，你才被領導要求留下來的實質。看在以前他是領導的份上，你暫且留下來了。但你一定要知道，領導讓你留下來的理由是缺人，說明，你的存在價值在領導那裡很低，也就是僅僅頂個人數，湊合著完成一些簡單常規工作，並不是領導心裡的核心員工。

3.無論在哪裡，一定要把提高自己能力作為種種之重，爭取成為企業核心人物，不但擁有過硬技術，還有廣泛的人際關係和很多資源。當你離職的時候，領導也不會輕而易舉讓你離職的。做員工達到這種程度，說明是比較成功的。當然，這需要好好努力。

我當時在上一家公司辭職的時候，領導還真就這麼說了，希望我留下來，當時我就說，我在你家公司呆的時間也很長了，也有感情，莫奈女兒生孩子，權衡很久，還是覺得親情高於一切，只能忍痛離開公司了，如果新來的人有問題可以隨時聯絡我，只要我知道的都會傾囊相告的。

既然要走了，其實是沒什麼情分可講的。因為站的角度不同，如果要辭退你，你去講情可管用？再者說了，因為沒人，所以你就繼續幹著；如果有人了，你就可以走了。還是從領導自己的角度考慮問題的，並沒有站在員工的角度，給員工解決實際困難，那繼續幹著是沒有意義的，最好還是拒絕吧。

離職時領導如果跟我說因為人手緊張需要多待一些時間，我覺得沒有什麼可以考慮的。

兩個字：同意! 離職原因其實很簡單，馬雲那句話基本上已經做出了很形象的解讀，但是不意味著離職就要和前同事變成陌路。

首先說錢沒到位造成的離職應該怎麼處理才妥當。

一般離開原公司是要做交接的，如果因為你的離職造成原單位人員暫時不到位，領導提出這個請求並不為過，畢竟需要人員的過度，至少你的離開不應給原單位造成影響，雖然說離開誰地球都是照轉的，但是人員短缺的時候離開本就是對原單位的一種不負責任，同時也看出離職人的人品，是不是有大局觀，是不是善始善終。

三十來歲的時候曾經有過一次離職，僅僅做了不到半年，真的就是因為錢不到位。當時和新單位的招標部負責人談妥後未在人力資源部備案造成試用期工資不僅打折，而且超期未轉正，實際到手工資縮水三分之二，基本生活保障都達不到，真的是感覺是地獄般的生活，堅持了四個月就打退堂鼓。但是因為部門人手不足一直沒有提出離職，人到齊剛打算提出，公司為了獎勵員工的辛苦又要組織人員免費海南度假，併為了不耽誤工作兵分兩批，而本人因為未轉正需要自費，當時心裡委屈的要命，一氣之下放棄了一起出行。回家冷靜一想其實也沒什麼生氣的，畢竟公司有公司的規定嘛，不爭。於是找到部門領導提出了讓他們全體度假，我一個人給盯著，最後和部門內一個退休返聘人員一起把十幾個人的招標專案辦理的井井有條，硬是一個禮拜的時間全部都給堅持下來了。等他們盡興而回的當天我就提出了辭職，大家都很震驚，誰也沒想到在即將離職的時候還能幫助部門全體人員這麼一個大忙，直到現在他們還是依然記得這件事情。已經過去十年了和這些夥伴們一直也有聯絡，而且是親密無間，大家都是一呼百應。

大家要記住，離職真的不應是關係破裂的導火索，在老東家需要幫助的時候絕不能撒手不管，畢竟這是曾經給你施展才華的平臺，就算它曾經對你不起也要大度接受並遺忘掉所有不快。

再次就是心裡委屈了，被誤解也好，背黑鍋也好，反正就是不想幹了，迫切的要離開。即便這時候也是要考慮一下你的同事和領導是不是需要你的幫助。畢竟同事一場，雖然沒有親情，但是經過多次磨合之後其實已經情同手足一點也不為過，每天24小時，除了吃飯睡覺，除了家裡，和單位同事在一起的時間，就佔了3分之一。公司就算有多大的問題，你有多大的委屈也沒必要拿同事和領導來發洩。

我只想說世界很大，圈子很小，大家只要曾經在一起就是緣分，不管是你的老闆、你的上司、你的下級，既然一起的日子能好好珍惜，就不要在離開時把你留給大家的所有美好打碎，能在你離開後依然有你的精神和氣場在，其實就是大家對你最大的肯定。

我覺得這應該看每個人離職的原因和當時的情況吧，如果離職原因是在這個公司或者是機構做不下去，或者是有什麼非走不可的原因的話那不留下來也是無可厚非的可以理解；如果領導和同事平常相處挺好，而自己離職只是因為想換個環境，那晚走幾天，等一切工作交接完畢，找到合適的人再走也未嘗不可。

騙你的，加薪或提職等都是幌子，領導得需要時間尋找接替你的。離職的時候領導都願意當老好人，讓你走的舒舒服服，但心裡肯定這麼想“又走一個，又少一份人力成本。”。