首先你要在自己內心檢討下，是自己工作能力不夠，還是對方故意無事生非。如果是自己能力有所欠缺，那如果你想在公司長期的發展下去，建議先提高自己工作的能力，儘快適應工作。如果是對方故意無事生非，那你也沒必要第一選擇就自己打退堂鼓。先看對方所在位置是都比你高很多，能力是否比你強很多，如果是你的直系領導，你應該稍微放低姿態，先去溝通，看問題出在哪裡。如果是你的同事，我認為你應該先拿出自己的能力，得到公司的認可，其他同事的認可，沒必要去跟一個小人計較那麼多。另外，都是出來混口飯吃，很難有人會無緣無故的無事生非，你不應該沒弄清楚原因就自己離開，萬一該離開的是它呢

首先，私企裡面，垃圾人是不可避免的，而職場鬥爭從來沒有停止過。

可以這樣說，有團隊的地方就有權鬥。遇到職場鬥爭不要害怕，總要經歷這個過程，

既然選擇了私企，總要面對這個問題，除非去小公司，老闆一言堂，辦公室都是小綿羊。但是你肯定不甘心一輩子在小公司打工的。確實也沒有錢途。

像你說的問題，首先你要考慮的是，你最近3個月在公司做了什麼，可能導致別人針對你

這個做了什麼，可能是事，也可能是句話，也可以是你的行為舉動

先找到問題可能出在什麼地方，才好應對

像故意針對，故意為難，你沒有辦法應對，不知道是什麼導致了你無法應對

是對方職務高？還是對方背景硬，個人感覺，除了在國企事業單位，會出現無法應對

私企裡面，沒有什麼不可應對的，人總有缺點，遇到職場鬥爭，我鬥不過別人的時候，先示弱找對方漏洞，總結經驗如下：

1、年齡30歲以上的人群，深扒簡歷，80後和之前的人群，大學不好考，很多人都是偽造學歷進的公司，特別是管理層。扒出來簡歷工作經歷造假，直接借HR的手除掉。

2、男性人群，特別猖狂的，既然刁難你，那以他的性格，必然也會刁難過別人，找人聯合，最好找同級別的，這樣可以利用。人多一起挖坑，讓他掉坑裡，不得不離職。

3、男性人群，人緣好的，針對你就有意思了，要好好想想，是什麼情況讓一個人緣好的人針對你，不過也不是沒解，人緣好也是他的弊端，人緣好的人，不可能人緣面面俱到，總有顧不到的地方，挑撥離間可以從其他人處迅速得到他的很多資訊。利用資訊，給他挖坑，比如貪財還是貪色。

4、女性人群，此類人群，在我看來是最難搞定的，因為女性本身屬於弱勢群體，就算犯錯，公司也會用包容的態度會處理，特別是和高層有一腿的漂亮的女性，基本上是很難撼動的，這個時候，就要分析她的才能，是真才實學還是交際花，如果是交際花，直接用上述方法搞她背後的靠山。如果是真才實學，就要花時間了，利用工作藉口，要求對方增加工作量或者工作時間，女性大部分都有小孩，不可能長期為了公司不顧家。不出1年，要麼她識趣的和你言和，要麼公司看她不爽，調崗。

5、剛畢業的愣頭青，此類人群，猛的一看不好搞定，因為剛畢業，什麼都敢做，什麼都敢說，但是這類人是最好搞的，因為剛畢業，入世不深，很好挖坑，最簡單的就是找人冒充獵頭公司，給他打電話，找他幫忙諮詢公司裡員工的情況，讓他以為他結識了一位獵頭，於是少年開始職場做夢了，幻想自己要是能高薪跳槽該多好。最後讓冒充的獵頭給他打電話，問他有沒有興趣跳槽，工資設定漲幅40%以上，他就會心動。

人一旦心動，不管提沒提離職，寫沒寫離職報告，都會精神懈怠的。如果對方傻乎乎的提了離職更好。如果對方猶豫不決沒有提離職，也會覺得自己值高薪。工作早晚會跳槽

寫了這幾個主要的人群，供你參考

單位裡感覺有人故意針對你，同時還故意為難你！這種齷齪之人其目的何在呢？也許你們當初還做過好朋友！或許你在領導面前很得寵，並春風得意！另外你也許是他進步升職的擋路虎！他憑各人自身努力，永遠不能超越你！所以他只能把一切怨恨傾瀉在你身上，處處遇事針對你，為難你！在眾多同事跟前給你難看，讓你無地自容！顏面掃地，頓時他的滿足感勝利者姿態突顯！你中他標了受到了嫉妒恨無情待遇！你真的很無奈！當下單位裡這種人無處不在！用他們齷齪的心態去傷害，曾經幫助過他的知己和朋友！這種人活著其實也很累！更不會快樂的！