HR的常規套路是這樣的：

1、接受辭職報告，但是要求該員工繼續工作一段時間，好好考慮一下。

2、如果一個月內招到了人，就讓該員工直接做交接走人。

3、如果一個月內沒有招到人，就對該員工說公司可以接受這個薪酬水平安撫一下，讓他繼續上班，然後過一段時間招到人了直接讓他做離職交接。（許多HR朋友標準的你不仁我不義邏輯，一開始收到的辭職報告發揮了作用，直接拿這份辭職報告去退工，員工仲裁都沒地方哭去）

4、實在招不到合適的人，提拔專員級別的員工上來做主管，然後讓該員工離職。

主管級別的員工 知道自己崗位暫時招不到人來頂替 以此用離職來要挾公司加薪。

問題是該員工為啥知道自己的崗位暫時招不到人來頂替呢？

我的猜想原因可能有這幾個：

1、工資太低了，明顯低於行業平均水平，從外部根本招不到人。

2、該主管的上級領導沒有能力兼顧該主管的崗位職責。

3、由於工資太低了，連專員級別的選手也都不咋的，一個個都扶不上牆，提拔不起來。

4、公司制度太奇葩，加班加到快猝死，扣錢扣到爽歪歪。

而且搞不好還是一個精裝四合一豪華尊享套餐，以上選項都包括，那怎麼可能找到人來頂替這個主管呢？

換句話說，原來的主管可能被你們公司坑的不輕。。。

所以解決方案很簡單：

如果你們覺得自己是個正常公司，那就按照我開頭寫的常規方案，你不仁我不義的就得了，還上來問毛線。

如果你們真是精裝四合一豪華尊享套餐，也不要給他漲工資了，麻煩請給他留條活路，讓他走吧，他濡以沫，不如相忘於江湖。