在匯川工作3年半年了，總體來說還不錯，大體總結下，給大家點參考。
第一、所在行業還不錯，不管是自動化還是新能源行業，未來的發展潛力都巨大，不管公司如何，至少這兩個行業未來都會是國家的重點發展行業，我個人也是比較實幹的人，金融、房地產這些行業我是排斥的，一個國家的興亡還是看科技、看實業，靠房子是打不贏貿易戰的，匯川是屬於實體企業，雖然說目前技術跟ABB、西門子還有差距，但是一直在堅持研發投入和創新，堅持進口替代，公司在房地產泡沫期間一直堅守自動化行業，說明老闆是個有情懷的人，也是個做實事的人，這點我很認可，畢竟要頂住誘惑和堅守理想真的很難。所以從行業角度來說，我覺得還不錯。
第二、公司發展不錯，如第一點所說，公司一直堅持在自動化和新能源領域，發展一直都還不錯，盈利能力比較強，這個對於找工作來說，也很重要，畢竟只有公司賺錢，老闆賺錢，員工才能分到錢，話俗理不俗，不管在哪裡都是這個道理，畢竟除了夢想，自己還要養家餬口，要吃飯，匯川的待遇還算不錯，公司飯堂很好吃，提供一日三餐，表現的好還有股權激勵，這個還是有誘惑力的。
第三、公司文化還不錯，創始人團隊有華為的背景，也學習了華為的工程師文化，這個對於大部分90後其實還是蠻重要的，因為會影響到工作的成就感和樂趣，我個人性格也是比較務實直接，不太喜歡各種拍馬屁的事情，一個員工的價值和能力不能看誰的馬屁拍的好來決定，而是看實實在在的業績，當然這世界上沒有絕對的公平，公平都是相對的，匯川相對平等開放公平的環境還是不錯的，至少比較適合我。
說點大家吐槽很多的加班，我自己倒是沒覺得有什麼，可能是習慣了，我是在深圳工作，這個城市的發展靠創新靠人才，大家常說深圳速度，其實都是拼出來的，打個簡單的比方，在深圳平時上下班和工作中大家走路的速度和步伐要遠遠大於3、4線城市的人，我的真實體驗，每年過年回家都有深刻的感受，覺得他們好慢，為什麼效率這麼低，著實讓人著急。所以我個人也習慣於高強度、快節奏的生活模式，這代表效率，會讓人有成就感，在深圳的企業和人都一樣，大家每天都在拼搏，所以加班對於這座城市來說都是非常正常的，特別是很多創業型公司，996或者007都是很正常的，因為對他們來說意味著生死存亡，匯川發展到今天，靠的也是全體員工的努力拼搏，加班肯定是有的，但是我覺得還可以接受，在深圳一週加3、4天班，加到晚上8點半左右已經算很少的了，當然外企除外，所以這點我覺得可以接受吧。
當然匯川也有不好的地方，比如對於人才的培養和發展體系我覺得是不夠健全的，很多時候都是靠員工在工作中摸索，靠自己去學習，這個也是大部分民營企業做的不好的地方，主要精力都在關注業績和結果，不太關注員工的發展。薪酬增長速度跟不上市場的增長速度，後期主要靠股權激勵來彌補，加上股權的話，總體來說還是不錯的。管理能力需要加強，這個是發展階段的一個現象，能夠理解，但是確實是需要提升。
在匯川工作3年半年了，總體來說還不錯，大體總結下，給大家點參考。
第一、所在行業還不錯，不管是自動化還是新能源行業，未來的發展潛力都巨大，不管公司如何，至少這兩個行業未來都會是國家的重點發展行業，我個人也是比較實幹的人，金融、房地產這些行業我是排斥的，一個國家的興亡還是看科技、看實業，靠房子是打不贏貿易戰的，匯川是屬於實體企業，雖然說目前技術跟ABB、西門子還有差距，但是一直在堅持研發投入和創新，堅持進口替代，公司在房地產泡沫期間一直堅守自動化行業，說明老闆是個有情懷的人，也是個做實事的人，這點我很認可，畢竟要頂住誘惑和堅守理想真的很難。所以從行業角度來說，我覺得還不錯。
第二、公司發展不錯，如第一點所說，公司一直堅持在自動化和新能源領域，發展一直都還不錯，盈利能力比較強，這個對於找工作來說，也很重要，畢竟只有公司賺錢，老闆賺錢，員工才能分到錢，話俗理不俗，不管在哪裡都是這個道理，畢竟除了夢想，自己還要養家餬口，要吃飯，匯川的待遇還算不錯，公司飯堂很好吃，提供一日三餐，表現的好還有股權激勵，這個還是有誘惑力的。
第三、公司文化還不錯，創始人團隊有華為的背景，也學習了華為的工程師文化，這個對於大部分90後其實還是蠻重要的，因為會影響到工作的成就感和樂趣，我個人性格也是比較務實直接，不太喜歡各種拍馬屁的事情，一個員工的價值和能力不能看誰的馬屁拍的好來決定，而是看實實在在的業績，當然這世界上沒有絕對的公平，公平都是相對的，匯川相對平等開放公平的環境還是不錯的，至少比較適合我。
說點大家吐槽很多的加班，我自己倒是沒覺得有什麼，可能是習慣了，我是在深圳工作，這個城市的發展靠創新靠人才，大家常說深圳速度，其實都是拼出來的，打個簡單的比方，在深圳平時上下班和工作中大家走路的速度和步伐要遠遠大於3、4線城市的人，我的真實體驗，每年過年回家都有深刻的感受，覺得他們好慢，為什麼效率這麼低，著實讓人著急。所以我個人也習慣於高強度、快節奏的生活模式，這代表效率，會讓人有成就感，在深圳的企業和人都一樣，大家每天都在拼搏，所以加班對於這座城市來說都是非常正常的，特別是很多創業型公司，996或者007都是很正常的，因為對他們來說意味著生死存亡，匯川發展到今天，靠的也是全體員工的努力拼搏，加班肯定是有的，但是我覺得還可以接受，在深圳一週加3、4天班，加到晚上8點半左右已經算很少的了，當然外企除外，所以這點我覺得可以接受吧。
當然匯川也有不好的地方，比如對於人才的培養和發展體系我覺得是不夠健全的，很多時候都是靠員工在工作中摸索，靠自己去學習，這個也是大部分民營企業做的不好的地方，主要精力都在關注業績和結果，不太關注員工的發展。薪酬增長速度跟不上市場的增長速度，後期主要靠股權激勵來彌補，加上股權的話，總體來說還是不錯的。管理能力需要加強，這個是發展階段的一個現象，能夠理解，但是確實是需要提升。