自古人走茶涼，何必去感慨這些，道不同不相為謀，看開就好。我也從先前單位離職，現在能聯絡的就是關係好的那一兩個，其他人連聯絡方式都刪除了，難道你能說我絕情？關係好就處著，關係不好就拉倒，也無非如此，職場上的事看開就好，這年月誰跟誰親，都跟錢，跟利益親！

我個人一直堅持一個選擇，結婚有孩子等大事一律不請客，不收禮，別人如果叫關係很好的給錢吃飯，一般的就200絕對不去吃飯。單位小規模聚會基本不參與，響應國家號召，回家吃飯。所以現在五一，十一我們家想出去就出去，因為不用為人情發愁。

至於你問得這個問題，我個人覺得沒必要，因為人家就是想走，緣分已盡，留也留不住，你又何必去感慨這些。

從你描述的情況來看，你這位前同事顯然早早就有了離職打算。但剛開始她的初衷並不在於和公司鬧翻，因為這裡採用的是私人原因——回家帶孩子。而你們的勸阻言論也只是讓她暫緩到年後，看不出挽留她繼續工作的意思來。我想你對她提出離職是認可的，那麼何必在意她求職接觸新公司呢？畢竟現在大家跳槽為了安全起見都會騎驢找馬，在離職前都儘可能的找好下家，有下家的保證才會安心。

至於到了年後鬧得不歡而散，這種情況也相當常見。一種是本來就和公司產生矛盾，既然走了就撕破臉面；一種可能是在離職過程中和公司產生矛盾，藉著一件小事發揮出來罷了。還有一種情況就是員工和公司的相互博弈了，這是我身邊從事HR工作的朋友經常抱怨的例子。按照現在的勞動法，如果是員工主動辭職，那麼要提前三十天以書面形式通知用人單位，且無權要求經濟補償；如果是公司主動辭退員工，那麼強制辭退的成本會很高，要給予N+1倍薪資補償。有的員工有了離職心後為了拿到補償金，會消極怠工甚至挑釁領導以逼迫公司主動解除勞動合同。當然也有公司在主動辭退員工時，為了節省補償金，採用各種手段逼著員工自行離職的情況。

雖然這些情況都很常見，但作為成熟職場人士，在離職時不要為了眼前利益損壞自己的名聲，要有更好的應對方法。一般公司會留有一個月的交接期（協商一致可以縮短），離職前做好交接，表現得更友善一些，請同事領導吃散夥飯，整理好自己的工作材料，跟指定人員交接好工作，跟合作伙伴也打下招呼。一般來說，非核心崗位的員工離職很常見，領導和HR也不會太為難你。萬一遇到公司故意拖延一直不放人，甚至威脅不給開不結算工資，不轉移勞動合同，讓你沒法去新公司就職。也不要大吵大鬧，誤傷無辜的同事，必要時可以收集證據走勞動仲裁的途徑，捍衛自己的合法權利。

對於這樣的員工，可能是在想法上有點和別人不一樣吧，是不是感覺反正馬上就離職了，鬧就鬧唄，以後又不聯絡了，愛咋咋的吧！俗話說：做事留一面，日後好相見。很好的反駁了以上那種想法的錯誤性，是，你現在是從這裡離職了，可是你就能保證以後用不到大家了？或者是你就能保證和所有的人好死不相往來了嗎？

對於這種做法我個人覺得真的沒有必要，你想想看，離職時候鬧個不歡而散對自己有什麼好處沒有，只會讓以前的同事對你“刮目相看”，只會覺得你這個人有問題，周圍人對你的評價會很低很低，也許你都要離開了，也不在乎別人對你的看法了，可是萬一以後在生活或者是工作中遇到了，能讓自己下的了臺嗎？

順順利利的離職和不歡而散的離職，給自己內心造成的影響是完全不同的，有可能你下一份的工作面試過程中，老闆非常注重你的工作經歷以及離職的一些過程和波折，那麼對於一個和上家公司鬧翻的員工來說，你怎麼回答呢？是，完全可以編瞎話，但是你想想真實經歷過的想法和瞎話給對方的能是一個感覺嗎？一個是比較的自然，一個是生拉硬套，不自然，效果是不一樣的呢。

當然了我們不能說這個員工的人品有問題，只能說做事太極端了，太侷限性，太不會處理事情了，買賣不成仁義在。畢竟是自己工作過的地方，都說走也要給人家留下好印象，說不定以後誰還能用到誰呢，給自己留條後路才可以，如今這麼一鬧的話，誰還敢和你有聯絡，有接觸，再者說了，這不是自己給自己抹黑，給自己斷了後路了嗎，

有時候離職並不代表著任性、並不代表著斷絕關係，離職很正常，跳槽也是正常不過的事情了，離職也是自己工作的一部分，把這段的結尾做好，才能把下一段的開頭開的漂亮。