對於這個問題，雷哥的看法有兩點：

這就是我看到問題之後腦海裡第一反應，估計和大家都一樣，認為遲到幾分鐘就被罰款1500元，這個真不合理。

作為職場人，誰都會有遲到的時候。每個單位對於遲到也會有相應的管理制度。總體上，單次遲到的罰款基本上都不會特別高，與員工日均工資基本上接近，因為罰款不是目的，而是手段，主要是用於提醒員工不要遲到，否則你當天的勞動報酬就泡湯了，故而基本上都是按照員工日均的工資收入來作為罰款標準的。

具體到數額上，或者50，或者100，或者200，但很少會有單次遲到罰款1500元的，這個數額明顯太高，感覺不合理。

不過，雷哥細細思考了一下，又覺得還是有它的合理之處，下面就說說我的看法。

首先，職場上，有的單位在管理考勤時，是執行遲到扣罰翻倍制。比如，一年之內，遲到一次罰款100元，遲到第二次罰款200元，遲到第三次罰款400元，以此類推。如果這個單位的員工，工作吊兒郎當，連續遲到多次，那當然一次遲到就可能會被扣罰1500元的工資。這非常合理，你不遵守考勤紀律，被罰款真是太正常了。

其次，工作缺崗會引起重大事故的崗位，必須嚴格執行獎懲制度。雖然1500元看似很多，但是，如果你的工作缺崗會引發重大的事故，導致重大的生命財產損失，這點小錢又算什麼。

舉個不那麼恰當的例子：比如鐵路排程室的工作人員，隨時都在處理著眾多火車的排程工作，如果你遲到了6分鐘，看似不長，但有可能會導致車輛翻覆或者其他的惡性安全事故，這就是大問題了。

當然，在這些敏感的崗位，絕對不能輕易出現人員脫崗的事情，所以，以上的情況只是打個比方而已。想表達的意思是，某些重要崗位，哪怕遲到6分鐘也是不允許的，對於這些重要崗位，制定更為嚴格的考勤處罰制度，本身是非常合理的，它的出發點不是要罰錢，而是要你不遲到而已。站在整個角度來看，遲到罰款1500元，還真合情合理。