不請自來，你的問題中問到工作中的離職、辭職、勸退、開除，這些都有什麼區別？有什麼需要懂的常識？看到你的問題有些興趣就主動進來了，這些都是職場中作為人員變動的一個代名詞。

說的就是自己達到了一定的法定年齡界限，自己也感到力不從心，主動從崗位上退下來，也叫離休，退出自己的工作崗位，通俗一些的叫退休。

就是由於個人原因比方說公司的待遇沒有你期望的高，與公司的員工發生不愉快的事情，或者說是與老闆發生口角，或者是處於個人的種種原因以個人的名義提出辭呈，也就是你說的辭職。

這個有褒義的也有貶義的，舉個栗子比方說你與法定退休年齡接近會勸退你，或者說是你對公司做出了一些不可逆轉的損失，公司礙於你的面子，或者說是你的工作開始消極怠工，公司為了保全你的聲譽，在這些原因下才會對你勸退。

這個就是你做了對公司很不利的事，造成了極壞的影響，或者說造成極大的經濟損失，或者是你犯了偷盜的行為，讓公司蒙受巨大的利益損失，或者說你長期的不請假不上班，不服從管理，公司在忍無可忍的情況下直接將你開除。

老老實實做人，踏踏實實做事，腦子活一些，嘴巴甜一些，腿腳勤快些，辦事利索些，做人隨和些，業績提升些，工作敬業些，思想超前些，努力學習些，應該就沒有問題了！

離職是個大概念，包含一切離開職務的方式，包括開除、勸退、辭職，以及辭退、調動、停職、免職、退休、死亡等自動、被動離開職務。

一、開除，是一種非本人自願的、強制性的、最嚴勵的紀律處分，或法律處分前的必要紀律處分。

如政黨成員開除黨藉、公職人員開除公職、軍隊官兵開除軍籍、共青團員開除團籍、院校學生開除學籍、企業員工開除廠籍、社會團體成員開除會籍等。

勞動者受到開除處分，不會得到用人單位經濟補償。

二、勸退，是用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的通俗說法，有協商之意，強制性更弱一些。

如果勞動者同意了用人單位的勸退，那麼可以視為用人單位主動提出與勞動者協商解除了勞動合同，勞動者可以獲得用人單位經濟補償。

三、辭職，一般情況下，因身體、年齡、能力、調動、另有職務任用等原因，自己主動請求，辭去擔任的職務，離開職位，屬於正常的人事變動。

另有引咎辭職、責令辭職，屬於因工作瀆職、失職、失誤，不宜繼續擔任職務，自己被動請求，辭去職務；做為組織處理，或紀律處分、法律處分前的組織處理手段。

勞動者辭職，一般不會得到用人單位經濟補償。

勞動者被用人單位辭退，則可以獲得用人單位經濟補償。

四、離職，離開職位，包括一切離開職務的方式，開除、退休、調動、辭職、辭退、停職、免職、死亡等自己自動、被動離開職位。

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況：

一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；

另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

員工離職分為兩種：

（一）員工主動離職，即員工單方面向用人單位提出離職申請，如辭職、自動離職，不會得到用人單位經濟補償。

（二）用人單位因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由用人單位方提出終止雙方勞動關係，如辭退、勸退，一般可以得到用人單位經濟補償。

僅供參考。

關注具體案件的公平公正，近期請關注案件《兩份不一樣的CT報告惹事端》，該案涉及被告人是否構成正當防衛；涉及原告是否存在故意找岔尋釁滋事行為；涉及公安鑑定依據是否真實客觀權威。這個案件是區別輕微傷與輕傷二級的界線之分，立民事案件與刑事案件的重要依據是否經得起推敲等內容。2019年2月27日法院開庭，等待判決結果是否公平公正。