以我個人經驗，很多理髮店所謂的總監，首席，都只是那幾個人剪頭髮。

一般去剪頭髮就找首席，大概40，平時也沒注意給我剪頭髮的髮型師是誰，一般就讓洗頭的小弟安排。偶然有一次卡里剩比較多少錢，不用就過期了，剪了一個總監，記得是80，就對這個人有點點印象。再後來又剪平時的首席，結果發現是同一個人。

並且在整個服務的過程中，並沒有感覺到兩個不同的價位中，髮型師的細心程度有太多的區別，我並沒有得到更好的服務。

後來一想，一個店裡髮型師實際也就那麼幾個，基本不可能說我有多少首席多少總監，顧客每天都按照我髮型師的比例來挑選髮型師剪頭髮，所以基本上他們就是混雜在一起的。

所以個人意見，選一個好的理髮店比在一個理髮店選總監價格的髮型師更重要。因為你到後來會發現髮型師並沒有區別。

以上。

作為一名髮型師，都會具備審美，技術，創作等條件的！

怎麼選擇？

我個人觀點是，找個和自己想法能同頻的人，他能讀懂你要的是什麼效果，然後，他能幫你實現，就是最好

這個很正常，十年經驗的理髮師肯定會比兩三年的強，美髮行業是工作時間越長經驗越豐富，再加上又不斷深造和學習，肯定是級別越高技術水平越高了。

首席、總監肯定是店裡最好的，首席最起碼也超過十年以上工齡，總監也是如此。但不是每個首席、總監技術都牛，主要是看什麼規模的店。有些實力不足的店也有總監首席之類的，這些店水份就很多。

對於男生的髮型，總監和普通設計師剪出來的感覺其實沒太大的區別，因為男髮結構簡單，款式差異不大。除非有什麼特殊的造型需求，或者是自己的頭型長得不好、髮質問題等，可以找總監或首席幫你設計。而常規的髮型一般髮型師就可以搞定。

而對於女生的髮型，首席、總監和普通髮型師的差異就太大了。因為女生的髮型變化非常多，款式可以說成千上萬，尤其是剪短髮的時候，技術好剪出來時尚大氣，瘦臉減齡，超顯氣質，技術差很有可能讓你秒變大媽。女短髮特別講究剪裁技巧、紋理處理、輕重厚薄的控制、線條空間的調整等技巧，這是非常考驗一位髮型師的剪刀功夫和美感的。首席和總結必須必普通設計師要好很多了。

至於如何挑選理髮師，還是看你的需求吧。如果你準備長髮剪短髮，最好找經驗豐富的首席或總監了。如果你只是剪短的修剪一下，找誰都沒問題。如果你準備燙染，還是建議找級別高的髮型師吧。

為什麼會有那麼多人找首席和總結，就是因為他們的技術比別人高，哪怕多花點錢也願意。現在人越來越注重自己的形象，尤其是髮型就更慎重了，髮型不像衣服，可以隨時換，所以一定要找到一位瞭解自己，技術高超的髮型師。

男生的髮型二三十元能搞得，就沒必要花幾百元剪個頭髮，除非你不差錢。我認為這完全看自己的需求了。很多點首席和總結忙不過來，而一些普通髮型師沒事可做，這說明什麼？自己三思吧。

對於選擇髮型師相信很多人都掉過坑。

第一，首先進入一家美髮店，先要搞清楚這家店裡有幾個職位等級，有幾位髮型師，和相應的等級。

因為部分有規模的美髮店對於職位的要求和選拔是有嚴格的標準的，而部分不成體系的美髮店就沒有這些標準，甚至是亂安排的的職位。

第二，職位高的美髮師也不一定適合每一個人，這裡麵包含的不一定是專業素養能力。專業素養能力可以用學習來提高。更重要的是美感，美感有部分是可以通過後天來學習的，而最重要的那部分是與生俱來的。

所以大家選擇美髮師的時候不要在職位上糾結，應該考慮的是適合你，你們的美感配比是差不多的

美容美髮綜合店的總監大多數都是垃圾總監技術很渣，就會吹牛銷售騙錢。

美髮專業店的東西都是實打實的。

要找優秀的設計師你得有錢。

怎麼說呢，這個問題好難，說下我去年過年的經歷吧，以往每次理髮都能醜出新高度，去年更誇張，頭髮都燙焦了，兩年長不起來，本來我是洗洗頭，結果說給你稍微修下型吧，我說行，結果把髮尾的卷全給剪了，第二天起床後，頭髮亂的不行，只好再去燙髮，說燙了沒有色差吧（我前不久剛染的），說沒有，那就燙吧，結果燙出來沒有卷，蓬的老大的腦袋，頭髮色差嚴重，上面和下面兩色，說沒弄好，再弄一次，那就再染染色，染了色，又燙還是沒有卷，說藥水有問題，髮質還可以再燙一次，又燙，剛染的又出現色差，頭髮焦了好多，好不容易留長的頭髮被剪到齊肩，上面還有焦了的，建議我剪成短髮吧，，……一步一步，頭髮沒了……還一直說我的髮質不行，，再後來.........到現在終於長出來的頭髮，才好些，建議一定要謹慎

不用說最好，因為最好的不一定是適合自己的。

好的髮型師，知識全面，對審美有一定的高度，同時，關於髮型的設計有自己的理解（當然這需要雙方的溝通認可）。

那麼首席、總監，甚至督導之類的職稱，在服務行業的工作環境，需要的是包裝！但，有一點不可否認，高職位的人，為什麼能夠得到這個職位？因為它需要更高的客單價，才能夠為顧客提供屬於他這個職位的價值服務！

這麼說因該好理解些吧？至於有些人說，總監、首席，基本是同一人？這個問題是屬於髮廊管理問題，由於優秀資源的逐漸減少，髮廊一人身兼幾職的有很多！就像醫院的主任醫師，也會偶爾坐診普通門診一樣！至於一些優秀資源充足或者門店管理體制全面的髮廊，對待職位等級更加清晰！不可能出現兼職多位的情況！（排除個人能力優秀，升職速度快的員工）

在這裡呢，給予建議，很多人理髮，所謂每次都失望，這裡是否有雙方有效的溝通？其次，對於技術這塊，手有長短，溝通達成一致了，需要有技術基礎來支援他完成作品。

同時也希望大家多份理解，每位髮型師在成長階段，審美與技術是不斷在提升的。