隨著社會通訊技術的發展，現在的工作交流大部分都是透過各種群聊方式來進行的，特別是一些比較大的企業，其工作群是按等級分配組建的。工作群涵蓋了多種職稱職位的領導和員工，對於在群裡的合適回答用語和一些工作群的禁忌，我們可以在這裡探討一下。

工作群回覆同事和領導最合適的用語是“收到”

收到兩個字，代表我們已經看過群裡的工作資訊安排，且看明白了。這是對工作內容釋出者的一種尊重，對工作的一種負責認真的態度。

其次可以在收到後面加上一些行動表現的話語，比如說：收到，立刻執行。收到馬上安排。等等可以體現出一種對工作重視的話語。這樣能讓領導和上次感到一種濃濃的工作氛圍。

如果僅僅是回覆，好，OK，知道了。這些詞容易讓人感覺你很隨意的應付這項工作安排，甚至這些詞都無法體現出你有沒有按時去做，有沒有去完成佈置的工作等等。難免會讓領導感到生氣和不滿。

我們再談論一些工作群裡的禁忌，這些禁忌很容易讓群裡的人感到厭煩。甚至有種想把你踢出去或開除的衝動。

1：忌把工作群當成私聊群。群裡有些人總是不顧別人的感受，經常在群裡跟其他人聊起私事，這樣會讓所有的人感到反感。所謂公私分明，就應該做到不在工作群裡私聊。

4：忌裝聾作啞或視而不見。公司領導或者上司傳達工作時千萬不能裝著沒看見，或者是看見也不回覆，這樣只會影響自己的職業仕途。

所以工作群的禁忌和注意事項大家都要明白。工作群主要的目的就是傳達，執行，和反饋工作內容，一切與工作無關的資訊儘量不要發在群裡。這樣才算是一個合格的員工。

這其實也要看是在哪種狀態說的，很慚愧的說我曾經跟同事領導發過很多次表情包的ok或者直接ok，這在我看來是沒什麼問題的，因為畢竟工作大家都很忙，我們平時也是處於用英語思維工作的狀態，會不由自主的習慣性用詞，偶爾會覺得是儘量縮短大家交流的時間，提高工作效率。

但每個人的感受不一樣，需要不同的溝通方式。

當老闆對你發的資訊頗有微詞時，那麼我們應該儘早意識到這個問題，儘早地改正，做好一個員工應該做的事，也少點抱怨，不能因為這個原因而一時氣的辭掉工作，當然也不排除老闆是專門刁難你的情況，這個時候可以考慮換個環境，認識其他更優秀的人！！