這麼說吧，副縣長一般都會走的，但是組織部是鐵打的營盤，除非你優秀好用到極致，不然副縣長走後不會想起你，但是組織部不會讓從這裡出去的幹部受委屈！

給副縣長當秘書好。1、借調到組織部當科員，你不是組織部的正式人員，幹活時輪的上你，乾的再多你不是組織部的人福利待遇沒你的，人事關係所在單位也不認可，最後是兩頭落不著。2、給副縣長當秘書首先是對自己是個很好的鍛鍊，提升自己的工作能力；其次經常與各方面打交道能增強自己的溝通協調能力，對自己的成長也很有幫助；最重要的是能夠直接為領導服務，增進和領導的關係，對於下一步的提拔有很大的幫助。

我覺得非常務副縣長的科員秘書對以後發展好。就拿我們縣來說，早年給縣領導當秘書的只要熬過來的，現在基本是科局一把手或者是鄉鎮黨政一把手了，但是組織部科員出來的，正職少，副職多。

首先，非常務副縣長也是有具體分管工作的，一般都是實職。副縣長基本上工作都忙，畢竟分管的領域多，作為秘書，綜合協調和外聯的基本能力是必須要有的，即使沒有也是要培養鍛鍊的。而且，不看僧面看佛面，副縣長的秘書好歹是紅人，哪個科局的一把手敢得罪？這些人脈處理得好，以後就是自己的人脈資源。相反的，組織部的科員每天只是在本部門打交道，處理得都是人事調動和一些組織建設方面的事務，相對來說，接觸面沒有副縣長秘書那麼廣。

其次，作為一個過來人，平臺對人的促進作用是不言而喻的，為什麼體制內那麼多人願意跟班去搞秘書，不願意在基層踏踏實實地幹。不是說基層沒有出路，相對跟著副縣長，個人的見識跟在基層是不可同日而語的，那個格局，思考問題的境界都是別人仰望的。

但是，不管在哪個崗位，自己還得努力付出，有付出才有回報。