1，需要有多個資訊來源，候選人和你說的不管是家庭的還是工作上的資訊，一般來說，他們的同事多少都會知道一些，作為一個優秀的獵頭，認識候選人身邊的同事或者朋友是非常正常也必要的。透過候選人身邊的人去了解候選人的資訊，是比較客觀和高效的方式。

當然 一般來說 問上一段工作的同事，會比問現在的工作的同事要容易一些，敏感度要小一些。

2，學會同樣的問題，透過不同的提問來印證。如：候選人說 自己的離職原因 是因為和領導不好。你可以在面試中多次提問離職原因，並且用反問的方式，如：如果還是現在的領導，給你薪資提升20%，你還會想離開嗎？ 如果回答是 不會離開，那很明顯，領導不好並不是她想換工作的主要原因。

3，透過候選人和你溝通時候的語氣，聲調，身體語言，等來判斷候選人說話的可信度，這需要長期的工作經驗的積累

4，專業的背景調查

分享一些我的經驗

不管是針對候選人的motivation還是工作內容，針對一個點我們一般連續會問他們三個到五個問題！

假如候選人回答了一個問題，你不要滿足於他的第一個回答，要繼續深挖他的最根本的意思，對於我們的經驗一般問到連續問到第三個問題的時候就會拿到相對準確的資訊！

分享一個經常會遇到的問題！

我們在找候選人的時候大部分候選人都會說什麼目前公司沒有升值空間，自己在這個公司已經三四年了怎麼怎麼樣！作為一個獵頭顧問顯然這樣的一個回答你還是要繼續深挖的，你可以問他沒有升職空間具體表現在什麼地方呢？你們部門裡邊跟你同級的其他人有升職機會嗎？你自己有沒有反思過自己為什麼沒有升職機會呢？等等

接下來你可以繼續針對他的回答繼續發問，直到他的回答能夠符合邏輯，並且能讓你信服為止，基本上問完這些他就會告訴你他的真實情況了！

後面可以針對具體的問題進行回答！