機器替代人是個發展趨勢，也是人類文明的標誌。但無論社會如何進步，人類如何發展，機器絕對不可能完全替代人類。科學技術的發展雖然永無止境，但需要破解的自然現象或者說謎底也無窮無盡，所以說機器不可能替代人類的一切，只能部分替代人類。

有人說，你說的這個還早，確實還早，但這個趨勢的大門已經開啟，他已經按照既有的節奏開始顛覆了，最先顛覆掉的就是那些可複製的，勞動密集型為主的行業。比如工廠的工人，可能已經深深感受到了機器的傷害，現在生產線的自動化程度越來越高。每年都會有若干臺機器裝配，而每臺機器出現都會幹掉一個企業幾十個工人的工作崗位。2015年富士康說，未來3年內達成7成人力由自動化裝置和機器人取代的目標，換句話說，也就在明年這個目標就該實現了吧，工廠裡的7成工作崗位就換成機器了。據說目前機器人主要應用領域還是在前端的高精度貼片和後端的裝配、搬運環節，而在絕大部分中間製造環節，目前還是必須用人工。主要是因為精度不夠，但這很明顯是一個量的積累，精度這個東西，隨著技術的發展，很快就能超過人工了。到時候恐怕會大面積引發機器換人的運動。

說了這麼多，都在製造領域，您別覺得好像與己無關。其實在城市就業的方方面面都已經開始了機器換人的活動，比如金融業夠高端了吧，現在很多資料分析師已經沒有工作了，大量的工作都由機器來完成了，以前一個分析師去翻財報，再牛逼的人，一天你也就翻個2-3家公司，現在有臺機器，基本上每天都能把市場裡的公司全部都翻一遍。而且財報都是自動抓取，連往裡填數字的工作都省了。所以最後的結果就是，這個部門的分析人員大規模的精簡。只留下一兩個人根據資料，給出結論就夠了。收集整理資料的工作，完全就不需要人了。華爾街現在大量分析師失業。另外，幹會計的不少，這個行業被機器取代的機率幾乎是100%，會計的本質其實也是資訊收集，內容整理，以及存檔管理，工作邏輯很強，而且準確性要求非常高，那麼機器就天生具備優勢，今年普華、德勤、安永這些大會計師事務所，已經提出了智慧機器人方案，也就是說很快會計工作將被大範圍取代，到時候一個公司有一個人工會計，然後統帥一堆機器將成為常態。其他的會計人員，由於市場突然萎縮，你可能很難再找到工作。

此外，還有銀行的櫃檯，現在已經越來越多的機器出現，櫃檯的需要逐漸在降低，未來真的不需要那麼多人工了，前臺也是如此，更多就是接待預約的工作，日本已經開發出來了前臺機器人，還有人力資源崗位，今年3月在北美已經做出來一個機器人，據說3秒就能篩選出一個合適的候選人，也不用人工再去翻簡歷了。留幾個面試的，其他都交給機器來做就可以了。

總之，機器替代人的大門已經開啟，未來的世界將分出非常明確的層次，最高等級的一定是控制機器的人，其次是機器人，第三是機器不可替代的人，最底層就是被機器替代掉的人。所以你要做哪一類人呢？至少要先保證不可替代，目前來看，跟人打交道的東西，和創作性的東西，還不容易被替代，也就是說現在機器模擬人工可以，但智慧還不是特別過關。所以要在未來五年保持競爭力，你就要將自己的工作建立在人脈關係的基礎上，又或者是創造力的基礎上。如果你的工作還是以體力和簡單的重複勞動為基礎，那麼日子會越來越艱難。