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1 # love艾小愛521
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2 # Pillitteri
這個問題，其實簡單也簡單，說難也難。
難呢，在於現在社會風向和國家政策，弄不好惹一身騷，還挨批鬥。其實女同志如果在懷孕早期，只要不是從事業務崗位的話，其實還好。可以調整為辦公室文職崗位或者不重要的活不多的基礎崗位，打打雜的那種，可以安心養胎又不無聊，上班又有同事。
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3 # 酒得惠
基本上可以調整為文員或者收發檔案之類的，不能安排過度勞累或者業務上比較重的工作，可以安排整理檔案，坐在辦公室接打電話或者其他相對比較輕鬆的工作。
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4 # can南海情緣
看女職工本身的崗位是什麼性質的，如果只是普通的文員類，那就不必要可以調整了，減少她的一部分工作量就行了，如果本身工作比較勞累，那就調她去文職類的職位。
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5 # 胖媽小紅
如果女職工懷孕前從事的強度高工作，懷孕後雙方協商一致調崗到工作強度更低、更輕鬆一些的工作崗位.
去年我們公司有2位女同事懷孕,剛好碰到公司內部人員大調整,公司根據實際情況把其中一位女同事分配更輕鬆的崗位, 由於她工作量比較少,產假期間由組員分灘.另外同事崗位未變動,產假期間安排其他人員頂替.
每個人懷孕反應不同,結合個人情況及公司崗位情況相對調整.
首先，應該根據國家法律法規，繳納保險的！所以，只能找人先替崗了！因為，女職工懷孕直至生產是不可以辭退的！國家保護的！所以也只能這樣了！