首先，公司實行996工作制，本身就存在違反勞動法的情形，其次在上班期間猝死，那麼企業就有相關的責任，具體還要做相關鑑定，看具體猝死原因。

《勞動法》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；如果屬於上面的情況，則可以認定為工傷；如果不是再看是不是職業病導致的死亡；最後再看單位其他方面是不是有過錯，綜合進行判定。

作為一個執業律師接觸過類似的問題。根據中國《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。如果單位沒有為員工繳納工傷保險，則由單位承擔上述工傷保險待遇專案和標準。