女性懷孕期間如何維護自己的合法權益？
首先，來看看女性懷孕期間都有哪些權益：
1、不因懷孕被辭退或不合理調崗
女性在三期期間，公司不能以懷孕、產假、哺乳為理由，對女員工進行辭退；也不能因為女性懷孕，隨意調整女員工崗位，將女員工調整到與原工資崗位無關聯的崗位上。如財務人員被調整為公司保潔員。
2、與工作時間相關的權益
1)女性懷孕，身體原因不能繼續工作，憑三甲醫院證明資料，可以在家休息，休息期間不能不發工資，需要執行病假的相關規定；
2）女性懷孕，不能從事原崗位，可以要求調整自己的工作崗位或者減少工作量、工作時間；
3）女性懷孕7個月或以上，可以要求每天有1小時的休息時間，這1小時需要算出勤；
4）孕期產檢時間視為正常出勤時間；
5）依法休產假的時間，且產假時間不能低90天，難產或多胞胎都要增加產假的天數；
6）哺乳假，女性哺乳期間每天享有一小時哺乳假，直至孩子滿週歲。
3.享受生育險待遇的權利
女性懷孕享有生育險的待遇，分娩之後，憑藉相關資料可以領取生育津貼、生育醫療費。無法享受的，需要由單位進行支付。
其次，看看如何維權：
1、和單位溝通協商，要求單位保障自己的合法權益；
2、請第三方，針對單位違規行為進行調節，雙方坐在一起，經溝通達成一致；
3、想勞動監管部門投訴單位的違規行為，以享有合法權利；
4、申請勞動仲裁，針對權益，達成仲裁協議書；
5、提起勞動爭議訴訟，起訴單位的違規行為，保證應該享有的權利。
女性懷孕期間如何維護自己的合法權益？
首先，來看看女性懷孕期間都有哪些權益：
1、不因懷孕被辭退或不合理調崗
女性在三期期間，公司不能以懷孕、產假、哺乳為理由，對女員工進行辭退；也不能因為女性懷孕，隨意調整女員工崗位，將女員工調整到與原工資崗位無關聯的崗位上。如財務人員被調整為公司保潔員。
2、與工作時間相關的權益
1)女性懷孕，身體原因不能繼續工作，憑三甲醫院證明資料，可以在家休息，休息期間不能不發工資，需要執行病假的相關規定；
2）女性懷孕，不能從事原崗位，可以要求調整自己的工作崗位或者減少工作量、工作時間；
3）女性懷孕7個月或以上，可以要求每天有1小時的休息時間，這1小時需要算出勤；
4）孕期產檢時間視為正常出勤時間；
5）依法休產假的時間，且產假時間不能低90天，難產或多胞胎都要增加產假的天數；
6）哺乳假，女性哺乳期間每天享有一小時哺乳假，直至孩子滿週歲。
3.享受生育險待遇的權利
女性懷孕享有生育險的待遇，分娩之後，憑藉相關資料可以領取生育津貼、生育醫療費。無法享受的，需要由單位進行支付。
其次，看看如何維權：
1、和單位溝通協商，要求單位保障自己的合法權益；
2、請第三方，針對單位違規行為進行調節，雙方坐在一起，經溝通達成一致；
3、想勞動監管部門投訴單位的違規行為，以享有合法權利；
4、申請勞動仲裁，針對權益，達成仲裁協議書；
5、提起勞動爭議訴訟，起訴單位的違規行為，保證應該享有的權利。