一，這取決於你跟領導的關係。

怎樣回覆領導訊息，沒有一定的標準，也沒有法律條文的明確規定。如果你與領導關係好，只要你尊重領導，沒有以下犯上的意思，怎麼回覆都行，不存在“嗯“不行，”OK”也不行，因為領導對你是知根知底的，你只要按照領導的意圖把它交辦的任務完成就行。

二，如果跟領導關係一般。

如果跟領導關係一般，很平淡，那麼這樣的回覆就顯得有點簡單與輕浮了，也有點顯示出對領導的不尊重，畢竟上、下有別，任何時候、任何地方，級別差還是存在的，對領導的尊重是職場起碼的做人道德標準！

如果是這樣的關係，那你對領導指導交辦的事情就必須有個肯定的回覆。比喻領導叫你上午放學幫他到學校去接個孩子，你就要回答得具體點：好！我在十一點四十分前一定趕到學校接孩子，不會誤事的，請領導放心！

首先對領導交辦的事情給予了肯定的承諾，並且說出了辦事的方式、方法與時間，最後再次向領導承諾。

這樣的回覆就比較園滿了。領導肯定也放心了，也無話可說了。

三，也取決於領導的個人風格。

如果是位平和、務實型的領導，這樣簡單的回覆雖然有點小不敬，但也不一定放在心上。

如果是位虛榮而又矯情的領導，這樣的回覆可能就會被認為是大不敬，甚至於是對它官威的冒犯，所以一定要注意，碰到這樣的領導還是具體詳細地回覆它交辦給你的事情為好，辦的過程回覆得越具體它就越開心，並且在回覆時一定要戴上它的官帽！