首先 褚老種橙不是為成功而做的,我想到的理由應該是安歸田園;

其次 一個管理過大型現代企業成功人事進入當時或是當今的農業領域，做到現在的褚橙公司水平沒有意外;

第三 有了明顯優於市場的產品再加上褚老的人脈資源……

見笑了！

1.進去了只要不亂咬人，出來了就有人幫你。

2.通透了解人性並且合理的利用就是最牛的營銷模式，沒有之一

3.悲情➕名人效應構造品牌。

褚時健的成功教會我們，沒有捷徑可走，你的產品還是服務如果能在競爭市場中脫穎而出，不是你動了什麼腦子想了什麼折，而是你使了更多的工夫，褚橙前十年是在開闢荒山，培育土壤……不要光看到今天的成功，而不想面對前期默默無聞的開拓之路。

91歲的褚時健老先生今天走了！從“中國菸草大王”到“橙王”的一代傳奇也隨之落幕，但他帶給我們的傳奇勵志故事會永遠流傳，也同樣會激勵一代又一代的創業者奮進。

褚時健1928年出生，1979年進入雲南玉溪捲菸廠，到上世紀90年代中期，褚時健將“紅塔山”打造成為中國名牌，使玉溪捲菸廠成為知名大型菸草企業。直至1999年，因為經濟問題被判無期徒刑，後減刑。3年後，褚時健保外就醫，與妻子一起在哀牢山承包荒山開始種橙。2019年3月5日下午13點20分去世。

說起褚時健的成功秘訣，我認為就是不服輸、不服老的拼搏精神，以及堅韌不拔的意志力和活到老幹到老的品質。

其實，我們也可以透過褚時健的一些話語中，可見一斑的。2018年1月17日，褚時健90歲生日那一天，在位於雲南省玉溪市的褚橙莊園，雲南褚氏果業股份有限公司正式成立。當時已經90歲高齡的褚時健出任果業公司董事長一職。

他在當天的公司成立儀式上，致辭時說:“那麼多年以來，基本上實現了保證質量、數量第二，滿足社會需要的目標。雖然我們都是七八十歲開始，但對社會要做的事，我們也算做了一點。”由此可見，他的低調做人高調做事的態度，哪怕是90歲的時候繼續努力為社會做貢獻！

另外，褚時健還強調，他相信很多事是天道酬勤，不勤快的人，在任何時候也不會有好結果，人生（間）正道是滄桑。與此同時，他說“我相信這些基本理念，人有順境逆境，情況不好的時候不要洩氣，情況不好的時候不要驕傲，做人才能長久。”字裡行間透露出來的都是樸實無華，沒有太多的大道理，就是我們中國老百姓都熟悉的生活哲理。

因此，他的成功與他的傳奇皆因為腳踏實地的踐行，能夠知行合一。試問有幾個人可以做到90歲依舊在打拼呢？而他活到老幹到老，從不放棄生命的美好時光。這就是人生的成功，我們每個人都可以汲取一些養分。

2019年3月5日，褚時健去世的訊息傳來，一代傳奇人物落幕，享年91歲。

縱觀褚老一生，波瀾壯闊，起起伏伏。從參加游擊隊，到建國後當區長，人事科長，再到年過半百時接手幾近倒閉的玉溪捲菸廠，僅用了十餘年時間就把玉溪捲菸廠打造成了利稅過千億，亞洲第一世界第三的菸草集團，成為名副其實的菸草大王。

2002年74歲高齡的褚時健開始二次創業種橙子，借了千萬資金耐心種植果樹，用六年的耐心投入讓果樹成長至掛果，最終成功打造出褚橙品牌，身家過億，褚橙更是被稱為“勵志橙”。

得道多助，失道寡助，褚時健能夠被商界尊重，因其經營管理能力超強，為人處事有其過人魅力。

山不在高，有仙則名。種植了褚橙的哀牢山正因為有褚老，一度成為商界人士的朝聖之地。

如果分析褚時健成功的秘訣，管理是一方面，但是品質和品牌才是核心。

管理說起來很簡單，每個人都能說上一套，無非找對人，做對事，讓合適的人做合適的事情，制訂考核標準，並進行考核。

褚老能夠大刀闊斧改革，讓人浮於事者退位，引進先進技術和經驗提升效率和品質，從原料到成品嚴格要求，最終成功打造出捲菸品牌，使得品牌附加價值不斷提升，帶來滾滾利潤。

種橙子時同樣如此，從掛果數量，到大小，口感，都提高標準，讓種植農戶規範種植，即使降低產量，也能獲得不錯的回報，跟隨褚老的農戶如今都已年入十萬。

品牌的建立很難，但是打造成功後就能帶來豐厚回報，這恰恰是我們整個社會當前最需要的，也是國民經濟進一步發展的方向。

一代傳奇落幕，可以學習的東西很多。褚老，走好！