所以如果能夠選擇廠裡辭退，那麼儘量就不要自己辭職了，因為你自己辭職什麼都得不到，經濟補償待遇就算沒有，那麼失業金的待遇你也總是可以享受的，根據你失業保險的繳費年限，來選擇你領取失業金的一個長短。一般情況下最長領取失業金的期限不會超過24個月。

但是如果要離開工作單位，這個廠裡辭退和自己辭職是沒有辦法來選擇的，如果你的單位確實不再需要錄用你，那麼他會主動辭退你，但是因為如果你是自己主動提出離職的，那麼他也不可能來主動辭退你，所以說，這兩方面選擇的可能性，我個人覺得應該是不大的。

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下面我分別就這兩種不同情況說一下我的個人觀點，供您參考：

第一種情況：勞動者表現沒什麼過失，用人單位根據他們的生產經營需想辭退你，那麼建議勞動者選擇企業辭退，這樣勞動者可以拿到經濟賠償金。

因為企業根據自身需要裁員，單方面違反了《勞動合同》的約定，給勞動者帶來了機會成本和不可控風險，所以企業就應該給勞動者補償。

根據《勞動合同法》的規定，經濟賠償金的標準是2N+1，即你每工作滿1年，賠償你兩個月的工資再加上1個月的待通知金，如果企業提前1個月告知你要了，這一個月待通知金就不用支付給你了。

第二種情況：如果勞動者不想再繼續在這家單位工作了，建議勞動者自己辭職，因為道德比金錢更重要

勞動者不想繼續在用人單位工作了，也同樣會或多或少的給用人單位帶來工作上的麻煩和人員輪換成本。《勞動合同法》保護勞動者的合法權益，但是勞動者不能鑽《勞動合同法》的空子從而獲取不正當利益，這樣做是不道德的。

就像我們反對那些“精明”的企業想辭退勞動者時，就利用各種方法逼迫“老實”的員工自己辭職，以避免支付勞動者經濟補（賠）償金一樣，我們同時反對那些“精明”的勞動者自己想離職了想出各種辦法逼企業把自己辭退，來拿經濟補（賠）償金，這都是不道德的行為。

結束語

誰的過失誰就應該承擔責任，這也是法律的精神所在。

如果企業想辭退勞動者，企業就承擔賠償責任，這個時候勞動者也別因為“好面子”，就選擇自己辭職，損失掉了勞動賠償金；

如果勞動者確實自己因個人原因想離職，勞動者就應按照法律法規的依照程式辭職，這個時候勞動者就不能因為想獲得勞動賠償金而失掉了道德。

我不太清楚問這個問題的朋友用意何在？

是你現在面臨了廠裡要裁員的情況，廠裡讓你們主動辭職嗎？如果是這樣的情況，千萬不要相信廠里人說的任何話，堅決不要主動辭職。

考慮到公司的態度比較的誠懇，所以要被裁員的人都寫下了離職申請書，並且簽字蓋章。但是不要臉的事情發生了，公司就此認定他們是主動辭職，而法律上對於主動辭職是不會認可賠付經濟補償金的，因此最後公司無責與他們解除了勞動合同，他們也沒有獲得賠償。

這裡也奉勸各位朋友注意，千萬要搞清楚辭退和自己辭職的區別，處理不好就是自己吃虧。

廠裡要辭退你，就必須賠付經濟補償金，同時要為你辦理失業保險，這對被辭退暫時沒工作的人來說是一筆不小的收入；而主動辭職的人，這部分收入就不用想了，就會變成上述小夥伴一樣的慘況。而這一切就在於自己不要主動寫下辭職申請書。

樓主您好，嚴格意義上來講，由公司單方面解除你的勞動合同，那麼你所享受到的福利待遇和經濟補償會更多一些。但是有些東西並不是自己離開工作單位，想要讓單位解除你的勞動合同就可以解除勞動合同，因為單位單方面解除你的勞動合同，那麼作為單位來講也是有承擔一定的風險的。

一般企業單位如果不願意承擔這樣的風險，他會責令主動勸退你，這樣一來的話你就只能夠自己來提出辭職，那麼就不能夠享受該享受的一些待遇，比如說，這個失業金的待遇，那麼就沒有辦法正常的領取了。因為失業金的待遇領取的條件必須是因非本人意願離開工作崗位，也就是說，你必須是單位單方面解除勞動合同，那麼才可以享受到失業金的待遇。

並且還有這個經濟補償待遇，如果說單位單方面解除你的勞動合同，那麼這個經濟補償待遇是可以正常享受的，但是如果你是自己主動辭職的，那麼這個經濟補償待遇是沒有辦法正常享受的。所以這樣一來對你本人來說也會產生一定的影響。

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