在現代企業文化中最講究是人際關係，它是凝聚力也是生產力，還是領導與員工之間的潤滑劑。可想一臺機器沒有了潤滑劑還能夠順利安全執行嗎？答案是不能！關係學是一門學問，也是社會中有群體生活工作環境的必要的學問。沒有良好的人際關係不可能做好充滿挑戰和整體協調一致的工作。在職場，不是靠一個人打拼，她是靠整體的力量和智慧進行運轉。

人際關係是不是搞得好真比一個人單打硬拼更顯優勢。群狼戰術，狼從來不靠一隻狼去掠食，事靠狼群的默契勇敢，它們為的是活下來。看著兇狠的它們似乎有些不理解，其實狼群的關係是最緊密的，它們分工合作，向獵物發起進攻。頭狼是指揮者，群狼是作戰者，它們的攻擊一般都會獲得成功。不言而喻，他們靠得是狼群之間的關係，不是一隻狼的兇猛。把人比作狼也許不夠舒服，但是職場上道理是相通的整體也就是團隊精神，團結需要什麼那就是密切配合的人際關係。人人為我，我為人人。一個人的能力再大如果不融合在集體之中，也不可能發揮出最大效能。

良好的關係可以團結一切可以團結的內部力量，可以更好更快達到目標，可以減少一切不正常的阻力和障礙，這個也是咱們中華文化和諧發展的內部潛意識的傳統

能處理好上，下，內和外關係是能力的重要組成部分，應該是凌駕於其他能力之上。美國在世界上拉幫結夥對不同國家採用不同策略是代表其國家能力，個人也是這樣。

不僅僅是職場，我們社會中很多例子，都表明，你跟領導熟悉，跟領導的關係好，都會更有可能獲得更大的利益。

很明顯的一個例子就是，如果你們的能力相符，一個人他整天跟領導見面，陪領導喝酒，聊天，而你跟領導是一個陌生人，領導會怎麼選擇呢？

心理學上有一個觀點就是認為，他熟悉一個人，就會認為他比較可靠。所以跟領導熟悉的人，跟領導關係好的人，領導很可能認為他能力更強。