相逢即是緣，千里一線牽，辦公室裡處一室，情愫秋波暗地流。辦公室的故事，大概最能引起好奇心的就是辦公室戀情了。

還記得前些年大熱IP劇《歡樂頌》裡的小職員邱瑩瑩和同公司職員戀愛，熱戀時恩愛香儂，然而分手後兩看相厭，甚至影響到正常的工作效率，最後以女方被辭退收場。與之相關的，很多公司都是有不成文規定：禁止員工之間戀愛；或者是相關利益部門之間不能夠發展戀情。

公司做這個規定時也有自己的考量——員工關係過於親密，聊的東西太多，交往中容易向對方洩露公司機密資訊。如果公司內部戀愛人數多了，大家本著情侶不應該有秘密的心態坦誠相告，公司可能就沒什麼機密可言了。

再加上情感因素本就不可控制，如果辦公室戀情出現波折，雙方感情破裂，到時候，不只是談戀愛的人尷尬，周邊知情卻無辜的同事也會受其影響，兩人避免接觸，團隊整個工作流程需要重新安排，甚至會影響公司正常執行秩序。

這也是大部分公司不允許員工戀愛的考量原因。

但是所謂野火燒不盡，春風吹又生，公司這種規定並不能限制員工戀愛自由的心。規則不能撼動，那就自己做出讓步，所以也衍生了很多地下辦公戀情，當然了，大部分公司對這種“隱秘形式“也保持睜一隻眼閉一隻眼的狀態，要知道在公司常年接觸的人基本是固定的，工作久了難免熟悉牽扯到生活，產生親人般惺惺相惜之情也在所難免。

每個人對同事之間發展戀情的看法都不相同，有的人覺得愛情來了就不要擋道，有的人則認為會埋下隱患影響未來發展。周邊同事戀愛的例子並不少，結果也有好有壞，充分證明條文規定並不能阻擋情愫的萌動，周邊一個小哥哥就是每天去隔壁部門串門，最後從隔壁給自己挖來了個小姑娘。

有些人，辦公室戀愛會激起工作熱情，雙方互幫互助以更足的馬力在職場馳騁，戀愛在這時候，就是讓他們進步的催化成分。

“他是個很厲害的人，我得更加努力才能和他站在同一個高度”

“她是個很努力的人，所以我才不能懈怠，好像我停下腳步，在他心目中就沒那麼厲害了”

“不好好工作，就不能給另一半更好的未來啊。”

個人認為“辦公室戀情，離工作遠一點”是最好的選擇方式，有太多不可測量的因素存在，不把戀愛帶到工作中，是最保守也最保險的方式。雖然因為愛情，不會輕易悲傷，工作中抗壓能力會得到有效提升，工作熱情也會正向上漲，但負面情緒奔湧而來時，也容易降低效率影響整體工作進度。

當然，如果你是調節情緒上手，可以不影響到自己正常的行為模式，那就另當別論了，還是要承認確實有這種神一般強大的自控能力者的存在。

愛，不由自主，可能當它發生，時間地點都不重要了，那些關於辦公室禁斷的規定，是給你的一個警鐘，而不是禁錮，如果真的有那麼一天，你可要好好斟酌呀。