這個沒有一定的，看你自己怎麼想，也要看企業給出的年金方案到底如何。

企業年金屬於補充養老金，按西方的說法，屬於養老金三根支柱中的第二根。現實中，在中國大陸有企業年金的單位很少，集中在國企和外企中。也就是有年金的企業都是效益和待遇比較好的企業了。

企業建立年金制度，一方面是提高員工的養老待遇，另一方面也是希望保持員工構成的相對穩定。企業年金的領取都會有一定條件，像我之前供職的一家地方國企就規定，要全額領取企業年金，必須是正式退休或者在公司裡連續工作滿20年，要不就是被企業辭退也可以全額領。

如果是員工自己辭職走的話，就只能領個人繳費部分；企業繳費部分是不能領的。我當時還是選擇交了的，每月交那麼一兩百塊錢對我來說沒有什麼大的影響，而且當時也是希望在這家公司長期工作下去的。此外公司的企業年金方案規定是按1:2比例交的年金，就是我交一份，企業要按雙份金額給我繳納年金，對我來說不虧。

後來我辭職離開，個人繳費部分和相應的投資收益也退給我了，和存銀行差不多。。你可以自己盤算一下，如果說每個月交這麼點錢對你來說影響不大的，你也想在這家公司長期工作的，那就交；如果你每個月到手工資自己用用還很緊張的，那也可以考慮不交，我當時就有同事選擇先不交的，等後來工資上漲之後才交的年金。