勞動透過勞動力作為生產要素與分配進行聯絡。

但二者又因為按勞分配和勞動要素分配的分配方式的不同存在一定區別：

一、意義不同

按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。

按勞動要素分配，即勞動者依據自己的勞動力狀況獲取要素報酬。勞動力是一種重要的生產要素，勞動力要素參與收益分配，在市場經濟國家已得到普遍的認同。

二、分配方式不同

社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。

按勞分配依據的是勞動，即勞動力使用價值的發揮情況。多勞多得，少勞少得，不勞不得，而按勞動力價值分配的依據是勞動力價格，這種分配隨勞動力供求狀況上下波動。不僅如此，按勞分配的物件是作為產出的勞動成果，而按勞動力價值分配的物件是作為投入的勞動耗費。

三、產生原因不同

按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。這個原則對於調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。

勞動與分配的關鍵在於把勞動量作為個人消費品分配的主要標準，而個人消費品是需要按照勞動的數量和質量來分配的，這也是它們的關聯。

而矛盾就在於勞動能力不同，家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這也是矛盾的。