據我所知，無論是校招還是社招，企業簡歷的透過率還是低於百分之20，HR一天面對成百上千份簡歷，一份簡歷所需時間最多不過10秒，簡歷是個人的部分描述，製作簡歷時，你要記住你要隨時推銷自己。那麼怎麼才能寫出一份優秀的簡歷尤為重要，我歸納了四點：

第一，要與你申請的崗位職級相關，包括背景，所需經歷，都要與你申請的目標崗位密切相關；

第二，不要光描述優點，適當的反饋自己的不足，是誠懇的表現；

第三，描述優勢時，要有代表性，比如過去曾經帶的專案或者實習經歷的真實性，會決定了簡歷稽核者對你的錄用結果；

第四，要努力透過簡歷的排版佈局，讓人知道你是對自我有追求的人。

繡花枕頭爛草包，簡歷寫得再好有什麼用？你以為你文字功底好，語言組織表達能力強，就代表你能勝任這份工作？簡直可笑至極，掩耳盜鈴罷了。

簡歷不是寫作文，沒有什麼打分，簡歷寫再好，沒有點真才實學，那也是花瓶。很多人寫簡歷時把自己幾斤幾兩忘得一乾二淨，然後意淫著怎麼寫出豪華的簡歷讓HR眼珠子掉出來，然後給你月薪幾萬。只有騙你錢的人才會跟你說怎麼教你寫簡歷，讓HR一眼相中你，這招用來騙沒有工作經驗的畢業小白，好高騖遠、眼高手低的白痴，再合適不過了。

你用專業八級（非英語類專業職位）寫一萬字文言文或者詩歌題材的簡歷，也不如別人一句在某某大公司從事貴公司所需崗位5年工作經驗，3年專案經驗，參與過或帶領過專案如下，涉及機密部分未列出。簡歷過了還有電話面試，電話面試分HR面試和崗位領導面試，然後才會給你發offer。紙包不住火，你說假話就猶如一個跳樑小醜在譁眾取寵，即使你過了面試，高新拿到offer，到了崗位上你幾斤幾兩也藏不住。

與其想著怎麼寫簡歷，不如提高一下自己的業務水平，做人還是要務實，務虛你心裡真的踏實嗎？簡歷就是告訴人家，你需要的我有，人家一看你有我需要的，就成了。繞個八百圈的彎子，到頭來一句話你沒有人家需要的業務能力，浪費大家的時間