作 為 一 個 職 場 上的女領導很不容易，因 為她要照顧家裡、照顧孩子，在 職 場 上又要管理一大幫子人，那就 更 不 容易了。現在女領導又處在更 年 期，作 為一個女人她承受的壓力就更大了。更年期的女人，本來就易 怒、煩 躁、失眠、健忘，讓自己已經 很 苦 惱了，可是又碰上一幫不能包容、不能體貼、只會憤怒的下屬，可 想 而 知，這個女領導得多麼無奈啊。
我 們 來 到職場上，要想把工作高質量的完成，就要上下通力協作，充分的 融 合，共 同 把工作做好，也會避免、或減少女領導發飆吼你們。
1、【用換位思考的方式，去感受、理解女領導】
女領導身處更年期，本來就易怒、煩躁，又 碰 上 你們這些不體諒女人的大老爺們。正煩躁著，看見你們工作的不夠完美，說說你們，你們就橫眉冷對的，女領導看著就會更不爽，就會 真 的 發脾氣。如果你大老爺們能夠 理 解 女領導的煩躁，你們就會對她 友 善 了，女人的心是很容易被你們暖化的。這樣，女領導就不會再發那 麼 大 的脾氣了，女領導因為你們的體貼、理解她，她會非常感激你們的。
2、【將心比心，互相感化】
你 們 要 搞 清 楚 女領導發脾氣的時候，有沒有針對某個人，如果只是吼你們大家，那就是煩躁的表現，又不是 對 某 個人有意見。所以大家就不要不高興，女領導只是心煩，並沒有其 他 惡 意。所以大家要用愛心去體諒、理解她，這會讓她從心裡感激你們，你 們 的 關愛也會緩解女領導的更年期症狀的。
3、【良好的工作態度，贏得女領導的讚賞】
不 要 老 是想女領導吼你們，讓你們憤 憤 不 平。你們要以良好的工作態度、細緻的工作過程、優良的產品展現 在 女 領導面前，女領導還會吼你們 嗎？她 只 有高興的讚揚你們的工作，這 樣 員 工與女領導就不會出現不和諧的場景了。
我 們 出 來工作，是為了賺錢養家餬口的，所以，為了讓自己有一個穩定的、可持續的賺錢的公司，是我們的福氣。所以我們要珍惜現在的工作、珍惜當前的公司，只要公司在，我們就 有 源 源不斷的工資收入，讓自己的家庭過的更美好。所以，瞭解了女領導的生理現象(更年期)，我們就不要 怒 氣沖天的樣子對待女領導了，這 也 不 是她想要的狀態，她也是很苦惱的。理解萬歲！
作 為 一 個 職 場 上的女領導很不容易，因 為她要照顧家裡、照顧孩子，在 職 場 上又要管理一大幫子人，那就 更 不 容易了。現在女領導又處在更 年 期，作 為一個女人她承受的壓力就更大了。更年期的女人，本來就易 怒、煩 躁、失眠、健忘，讓自己已經 很 苦 惱了，可是又碰上一幫不能包容、不能體貼、只會憤怒的下屬，可 想 而 知，這個女領導得多麼無奈啊。
我 們 來 到職場上，要想把工作高質量的完成，就要上下通力協作，充分的 融 合，共 同 把工作做好，也會避免、或減少女領導發飆吼你們。
1、【用換位思考的方式，去感受、理解女領導】
女領導身處更年期，本來就易怒、煩躁，又 碰 上 你們這些不體諒女人的大老爺們。正煩躁著，看見你們工作的不夠完美，說說你們，你們就橫眉冷對的，女領導看著就會更不爽，就會 真 的 發脾氣。如果你大老爺們能夠 理 解 女領導的煩躁，你們就會對她 友 善 了，女人的心是很容易被你們暖化的。這樣，女領導就不會再發那 麼 大 的脾氣了，女領導因為你們的體貼、理解她，她會非常感激你們的。
2、【將心比心，互相感化】
你 們 要 搞 清 楚 女領導發脾氣的時候，有沒有針對某個人，如果只是吼你們大家，那就是煩躁的表現，又不是 對 某 個人有意見。所以大家就不要不高興，女領導只是心煩，並沒有其 他 惡 意。所以大家要用愛心去體諒、理解她，這會讓她從心裡感激你們，你 們 的 關愛也會緩解女領導的更年期症狀的。
3、【良好的工作態度，贏得女領導的讚賞】
不 要 老 是想女領導吼你們，讓你們憤 憤 不 平。你們要以良好的工作態度、細緻的工作過程、優良的產品展現 在 女 領導面前，女領導還會吼你們 嗎？她 只 有高興的讚揚你們的工作，這 樣 員 工與女領導就不會出現不和諧的場景了。
我 們 出 來工作，是為了賺錢養家餬口的，所以，為了讓自己有一個穩定的、可持續的賺錢的公司，是我們的福氣。所以我們要珍惜現在的工作、珍惜當前的公司，只要公司在，我們就 有 源 源不斷的工資收入，讓自己的家庭過的更美好。所以，瞭解了女領導的生理現象(更年期)，我們就不要 怒 氣沖天的樣子對待女領導了，這 也 不 是她想要的狀態，她也是很苦惱的。理解萬歲！