老闆不管大小，只要小氣又斤斤計較，不管在店內，對職工斤斤計較，或是社交外，斤斤計較的老闆，都不會有好的收穫和喜悅的！

我們看問題，首先要看問題的內在原因，如果，你所在公司或企業的老闆，沒有履行《勞動法》裡規定的用工制度薪酬及其他員工權益，擅自讓員工在工作日以外的時間加班，卻沒有相應的報酬或調休，這或許可以說小氣和斤斤計較。

那麼，在正常履行了公司所有職能和義務之後，做其他事情的話，就不能說小氣和斤斤計較了。 我們都應該清楚，作為一名企業或者是公司老闆，他所肩負的擔子是相當沉重的。面對著管理10幾人甚至是上百人的公司，要維持公司正常的運轉，如果不斤斤計較或是小氣，任意浪費和揮霍，那麼這家公司就會很快的破產。

香港富商李嘉誠先生，在剛解放時，已經是多產業的大老闆了，有一次，陳毅前去拜訪他，他於是就吩咐下人，買了一斤糖塊來招待陳毅，陳毅看後，感慨到沒想到你為新中國捐了那麼多錢和物資，自己卻這麼簡樸的生活。難能可貴呀！後來還把這件事情反應給了毛主席。並得到毛主席的肯定和認可。

換做是現在也一樣，老闆在對待下屬員工的時候，按照所約定的薪資福利給員工正常發放，把其他方面，比如是，辦公環境的改造、辦公資料的管理、包括餐飲、娛樂等等方面進行嚴格的管理，杜絕浪費這樣的情況下，我們就不能說他小氣和斤斤計較了。