其實很理解你，如果說職場中都是你喜歡的人，那麼一定也是假話，所以職場中一定有你不喜歡或者三觀不和的人甚至沒有原因你就是看他不順眼，那麼怎麼辦？

如果我說親愛的職業點，永遠都指標對事情，那麼有點空洞了，給你幾個實用的建議。

千萬不要和領導互看不順眼，因為如果你和領導有矛盾，他是有權利把你想辦法弄走的，請相信我，這個沒有除非，你只要是跟領導有衝突，你一定不會好受，除非你比領導的能力強，上面有更看重你的人護著你。如果是和平級同事，那麼我覺得你首先要記住一點，你去上班是為了賺錢不是為了交朋友，所以從一開始就不要對同事做判斷，比如，你覺得這個姑娘面善，這個姑娘跟我主動說話了，這個姑娘看起來沒有那麼心機，像這些最基本的判斷，我覺得你可以不要有，因為職場中的人都是偽裝的，大家都有面具，所以你要清楚，誰不認可你都可以，誰不理你也都可以，只要你的領導和老闆認可你，你就可以拿工資就這麼簡單。不要感情用事，希望你不要都進職場了，還要和同事一起並肩去廁所，這樣就顯得很沒有獨立性，你進入職場中你就是獨立的個體，不要想著和誰搭夥一起。如果已經有看不順眼的同事怎麼辦？雲淡風輕，只說事情。但是也有一個問題，就是如果你在沒有看清這個人之前還很熱絡的話，那麼現在你的遠離或多或少就顯得有點明顯的，不過大家也都知道怎麼回事，不是來交朋友的，所以無所謂。不要總是刻意的注意到他的存在，無形中增加自己上班的阻力。雖然說他還不至於成為你不想上班的理由，但是也充分了你不想好好上班的條件之一，所以弱化他對你的影響。有時候這些眼中釘一定會在用各種手段來刺激你，所以你的弱點不要暴露，如果你暴露了，那麼你等著吧，一旦有機會他就來刺激你了。把自己的事情做好，如果事情都做不好人際關係在鐵也沒有什麼用，這是我之前上班總結出來的重點，比如你是做銷售的，那麼業績一定要好，業績決定一切，可能連領導都要巴結你，因為你的業績也決定了他的工資水平。所以你手頭工作的質量決定了你有沒有資格蹦躂，如果你的工作就是可替代性比較強，那麼請收緊你的情緒和喜好，記得一直提醒自己你是來工作的，賺到錢比什麼都實在。做好隨時走的準備，把下家找好，實在不行就離職，找一個更加好的工作，沒有人能一次性就找到自己的工作，一定是慢慢的摸索出來的，但是我說的這個是萬不得已的情況，因為如果你這家都處理不好到別家你就能保證沒有此型別的人嗎？所以如果有退路那麼你可以任性一點，如果沒有那麼就好好的先做好現在的事情。

我們選擇工作氛圍時，首先要知道工作的目的；要以工作的目的為主，工作氛圍為輔進行選擇。就像平時人們對“物質”、“精神”進行選擇一樣，都知道是物質是基礎，先有物質再有精神。

在此 我們先了解一下“工作的目的”和“工作的氛圍”

工作的目的是： 1）為了生活和生存所需要的資金；

2）為了追求自己的理想和人生價值；

3）為了自己的成長和成熟；

4）為了充實自己的大腦和精神的空虛貧乏。

所謂的工作氛圍：是指在一個單位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被單位成員感知和認同的氣氛和環境。工作氛圍又分為兩種，一種是環境氛圍，一種是人文氛圍（其二種氛圍在此我們就不作詳細解釋）。

只要我們清楚了工作的目的和工作的氛圍，就能找準比較適合自己的正確的選擇，就會優先選擇實現工作的目的是基礎，其次才是選擇滿足工作氛圍，有時只要能達到和實現自己的工作目的，也可以放棄選擇工作氛圍，當然，能找到既滿足實現自己的工作目的，同時又能使自己喜歡和適應的工作氛圍，這真是人生之中最佳的享受選擇。但現實工作中不可能都會十全十美，“上帝給你開啟一扇窗戶，將給你關上一扇門”，當你在選擇工作氛圍同時也是在被選擇之中，好的工作氛圍競爭會更加激烈，記住 工作氛圍是為適應大多數而提供的一個公平“公共的平臺”（不是為了滿足個別人或部分人而設立的）。在此我們要特別奉勸那些剛走向社會的年輕人要踏實務實，不要開始就過多的去考慮選擇工作氛圍，而是怎麼去熟悉、適應和融入到現實的工作氛圍中。

朋友，如果我們把人生比作是一個大舞臺的話，那每個職場就是舞臺上的其中一場佈景，一個章節，一臺摺子戲，或一大批道具，各種各樣的人在臺上唱戲，那麼你的喜歡和不喜歡，對劇情會有影響嗎？

演戲就要有人，形形色色的人，在舞臺上來來往往，川流不息，你登臺來，我唱戲，敲鑼打鼓好生熱鬧！人生就是這樣的五彩繽紛！

在川流不息的人群中，我們會遇到各種各樣的人，碰到好說知心話的人，那是緣分，能做好朋友的人那是好友，有共同語言的人，那是摯友，能合作做工作的，那是同事。有人的地方，就有合得來和合不來，但工作卻不會因人而停止，如果和一個在工作上需要合作的同事保持距離，那工作可以間斷和停止嗎？

一天工作八小時，就算加班，也最多是十小時，工作是為了賺錢，賺錢是因為要過日子，如果不喜歡八小時的工作環境，工作氣氛，那能不能就忍一忍呢？為了提高自己的生活和物質水平，那又有什麼理由忍受不了那個看不順眼的同事的所為呢？

人無完人，金無足金！你看不慣別人，或許也有人看不慣你，這是相互的。

一個人在職場奮戰，需要用寬闊的胸懷去面對所處的環境，要學會容忍，你改變不了你的工作環境，但你可以改變你的工作態度，保持寬容的心去和一起工作的人相處，這對保持和穩定你的工作，你的職位很重要。

現代人最大的悲哀大概就是每天都在做著自己不喜歡的工作，彷彿行屍走肉一樣過著生活，活活浪費了大好時光年華，卻沒有任何能力去改變。每個人都有自己的無奈，我們有時候沒有資格選擇更喜歡的，但是我們可以改變自己，讓難熬的時光不那樣可恨……

1:要麼辭職不幹，要麼閉口不言

上班的每一天每一小時每一分每一秒對於你來說都是煎熬，你著實喜歡不上自己的工作，簡直就是厭惡。

如果厭惡到這種程度的話，建議是儘早辭職不幹，免得浪費生命。

要是實在有不可辭職的理由，那麼最好閉上你的嘴巴，做好自己的工作，不要過多地把焦點集中在自己的壞情緒中，那隻會讓你更加痛苦。

對於自己不喜歡的工作，每個人都有一大筐苦水要倒。但是小編認為，偶爾吐槽可以，但是不要去抱怨。

吐槽和抱怨的區別大概在於，吐槽是以自嘲的心態緩解糟糕的情緒，你吐槽完了，轉身就可以投身到你剛剛吐槽過的工作。而抱怨是一種強大的負面情緒，不僅不能改善現狀，而且持續影響自己的心態，再說，要是抱怨被傳到了上司的耳中，且不是更加糟糕？

3:把注意力移到讓自己開心地方。

你不喜歡你的工作，但是與工作相關的事物總有你喜歡的吧？可能是一位體恤下屬的上司，可能是一位可愛的同事，或者是領到薪水的那一份激動，或者是收到表揚時的竊喜……工作的時候，無論是多小的事物曾經讓你感到開心，你都可以多想想，把注意力移到讓自己開心的地方，上班時間也就不那麼難熬了。

工作是工作，私生活是私生活，不要把工作帶入到私生活中來，也不要在工作的時候做私人的事情。

如果你有著一份不喜歡的工作，那麼你必須要有讓自己滿意的下班生活，這樣才能讓你的心態保持一種平衡的平和，才有力量持續堅持下去。

下班之後的生活才是屬於自己的時光。這段時光你完全可以由自己策劃把握，過得精彩還是萎靡都取決於自己。

小編深信不疑的一句話是：取悅自己，只有本人才可以做到。多培養一些興趣愛好，一定會讓你的時光豐富起來，內心也豐富起來。

辛勤勞作了一段時間，別忘了犒勞犒勞自己。或者拿著新發的薪水買下自己早就看中的一件衣服，或者任性去大吃一頓，或者休個長假與愛人或朋友去一趟早就想走起的旅行……總之，去做一件你愛做的事情，你會發覺，不喜歡的工作算什麼，人生簡直妙不可言。

職場非情場，儘量排除個人情感。

我覺得在職場上，個人的喜惡其實並不重要，重要的是達成目標。你可以不喜歡一個人，無法把他當做朋友，但依然可以一起共事。不要把自己的情感放大，否則你會成為團隊的負擔，一個高效的團隊不會為任何一位成員的感情買單。

投緣的可以作朋友，否則就只是同事。

我曾經也進入過一個誤區，因為跟同事之間相處時間長，關係走得近，所以都把他們當做朋友看待，其實沒有必要。

而且一旦有太多的私交在工作中，就會出現問題，特別是當你成為管理層後。

要變得單純，簡單直接最有效。

雖然這種氛圍在國內的企業很少見，但是在外企和一些極優秀的私企裡，明顯能感受到。

因為越複雜，需要顧慮的東西越多，背的包袱也就越多，工作效率會特別低。一個人職業化的過程中，有一項重要的操練就是把工作目標放在第1位，其他的都可以忽略掉。

如果某個人真的有嚴重的品質問題，那他的領導應考慮他的去留。如果你不是他的領導，沒有必要為此操心。讓自己變得儘可能的單純，不要背太多的包袱。

我會選擇和他保持一定的距離。裝著什麼都沒有發生是很累的，而且既然是裝的，就不可能是正常的表現，一旦被人揭穿，不但弄得自己非常尷尬，而且讓其他人覺得自己不值得信任，太虛假

這個問題提的好，我是這樣理解的，如果你對自己工作氛圍不是特別喜歡的情況下，你應當更加努力工作，成為這一塊工作人群的領導，用你的智慧去改變氛圍。

職場新人剛進入新的公司，被排擠被孤立送去不進老員工的圈子怎麼辦？

相信每一個新員工都會有這樣的困擾，我作為新人，他們都有自己的圈子，我融入不進去怎麼辦？會不會被孤立呢？

之前聽老一輩的同事說，在學校你的好老師會教你很多東西，但是到了公司，你的師傅會決定你在公司未來很多年的方向和工作方式以及人情往來。

由此可見，遇到好師傅的重要性。

我們公司前不久已經有00後的女孩前來入職了，說實話，對於公司來說，8090的女孩子比較多，和00後確實是有代溝的，那麼，她是怎麼相處的呢？

那怎麼辦呢？

在職場上你會遇到各種各樣的問題，總會有某一點會觸及到你個人的底線，在面對迫近你反感的臨界點時，怎麼去解決問題，送你六個字:要麼忍，要麼滾。

人在屋簷下，不得不低頭，外部環境暫時無法改變，你只有去適應變化，找到在這種處境下生存的空間和方法，實在是觸及到底線忍無可忍的時候，那就走人，畢竟有的時候原則性問題是難以妥協的。

在能夠承受的範圍內，自己要主動尋求解決問題的方法和機會，同時儘快提高鍛鍊自身能力和水平，這樣會更有底氣去面對被動的選擇，化被動為主動，利用一切可能為自己營造出合適的工作環境。

每個工作多多少少會有不盡如人意的地方，與其抱怨不如積極應對，化解危機，在實際工作中取得進步。

你好，很高興能回答你的問題，我曾經也遇到過這樣的事情，我覺得人生那麼長，而且80％的時間都在工作中度過，那為什麼不開開心心的過好每一天呢！在自己不喜歡的環境當中，那我寧願退出，再去尋找能讓自己舒服的工作。