如果領導經常聚眾侮辱職工，職工可以拍攝記錄下來。憲法禁止任何人侮辱誹謗公民。如果領導經常用惡毒刻薄的語言對職工進行嘲笑辱罵，使職工當眾出醜，領導行為涉嫌侮辱罪。被侮辱職工可以向當地法院提起刑事自訴，要求追究領導刑事責任，所拍攝的影片可作為證據。如果領導行為沒有達到侮辱罪立案標準，他的行為可以被治安管理處罰。

國有單位或者國家行政事業機關的領導被定罪判刑，他們的公職就沒了或者被撤職。職工不要怕這些領導，破釜沉舟後才能讓自己在單位獲得尊重，領導會害怕你的。

對於題主這個問題，個人認為是十分明確的：果斷辭職，如果實在迫於生計，就要考慮越級反應，提出調離這個職位了。

雖說忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。但題主也提到了“經常”，可見這個領導已不是忍一忍就能讓你風平浪靜的主，何必忍氣吞聲。

再者說，聚眾侮辱，人和人都是平等的，來工作是給公司工作，不是給某個人工作，即便是領導也沒有權力侮辱人，一個和諧的團隊最基本的是要互相尊重。沒必要為了工作耽誤了生活。

最主要的，這個領導素質太差，格局太小，好的領導是有一套讓人欽佩的管理方式的，而不是以聚眾侮辱人來樹立權威。在這樣的領導手下工作，只會拉低自己的水準。

再往大了說點，公司既然用了這樣素質低格局小的人來做管理，可見，公司的格局也大不到哪兒去，就是一間拿不出手的小公司，完全可以辭掉再找。

不知道各位有何看法呢？