一、工作經驗的累計同曾經工作次數的多少沒有直接關係。並不是工作過的單位越多，工作經驗越豐富，用人單位越喜歡，相反如果在短時間內換過多個工作單位，用人單位可能會覺得你不是很踏實，即便條件比較合適也不敢輕易要你。

二、用人單位看中的是你與工作崗位的適配度和你個人的工作能力。在接受新工作面試時，你應當考慮的是自己的優點如何同新工作崗位聯絡上，就是告訴HR你自身的特質會比較符合新崗位的要求，你能夠在最短的時間裡適應新工作。

三、以往的工作經驗再短也是工作經驗，只要你能夠從中學到東西，有所感悟都是很有價值的。你需要把價值告訴面試官。在面試時你可以解釋為什麼這兩份工作做的時間比較短，你從中又收穫了什麼，在今後的工作中將如何去做。坦誠的態度去面對提問最能夠展現你的個性，也更容易打動真正有價值視坦誠為要素的公司。

重點其實不是你之前的工作“短暫不短暫”，而是之前的工作有沒有效，或者說有沒有客觀的工作成績，這才是最重要的。直接舉個舉例：

又或者，你之前做的是銷售，你也只做了1個月，但這1個月內，你的銷售額非常高，那也是很有效的。

所以，首先，不用care你之前的兩次短暫的工作了。既然有新工作面試，就全力準備好接下來的面試，給你以下幾點建議：

1.一定要總結下之前工作的成績，最好資料化，面試現場說給面試官聽，這是他們最在乎的；

2.一定要提前準備一兩個差異化面試內容，就是那種說出來讓HR覺得你跟別人很不一樣、而且這種不一樣還很正確的內容，比如，獨特的工作方法、不同尋常的經歷、特別的個人作品等等。這些是能給面試官製作驚喜的；

3.一定提前熟悉面試公司所在的行業情況、崗位情況，因為面試官可能會在現場讓你結合公司情況臨場發揮，會問你對公司的產品看法，對之後工作的規劃等等。在面試官眼裡，那是臨場發揮，在你眼裡可千萬不是哦。哪有什麼臨場發揮，都是準備充分罷了，所以，一定要準備充分；

4.最好再準備一段話術，面試現場表達一下“你想長期留在公司發展”的想法，打消面試官對你“過往工作經歷造成的易不穩定”的看法。

最後，用人部門要不要你，主要還是看你能不能為公司創造價值，這才是關鍵。加油吧。

1、把你短暫的兩份工作，根據新工作的要求，充分進行挖掘相關性的內容。

2、找到這些內容的基礎上，新增你的思路和其他對方可能會考察的點。把所有邏輯死角，都檢查一遍。

3、針對短暫這一點，考慮好你的解釋。對方一旦通知你去面試，就是可以接受這種情況，關鍵是解釋好。