首先需要恭喜一下題主，因為當面試官問出這個問題的時候，他心裡十有八九已經對你比較中意。所以他才會預留出時間來讓你提一至兩個問題，以增進你對企業和對崗位的瞭解。如果全場下來面試表現不良好的候選人，面試官一般是不會給他這個機會提問的，他會選擇說今天的面試就到這裡，我們保持聯絡。

我不知道題主你今天是怎麼向你的面試官提問的。通常來講既能增加面試官對你的面試印象，同時又能夠藉此機會增加對企業以及崗位的瞭解，可以選擇以下幾個提問方向。

請問面試官我所應聘的崗位，你們對他是如何定位的，需要去解決哪些問題，主要職能是什麼。這個問能夠很好的瞭解你進這個公司以後能夠發揮多少的價值？又能夠為公司產生多大的業績產出，同時公司對這個崗位的重視程度又如何。如果面試官對你的回答相對來說比較模糊，或者說他們對這個崗位的定義還沒有十分清晰，我建議你在面試的時候可以給予面試官一定的建議，告訴他你在目前單位是如何開展相類似工作的。這樣不僅解答了自己的疑惑，同時也能夠增進面試官對你的好感。請問面試官公司目前的核心業務是什麼？我們這個崗位又能為公司帶來哪些價值。你問這個問題，面試官一般會把他們公司目前現有的業務跟你詳細的再介紹一遍，比你在網上收集到的對這個公司的資訊更為準確和深入。你可以透過面試官的回答來判斷這個企業目前的發展態勢如何，這些核心產品的商業價值是否存在，這家公司又是否值得你最終選擇去工作。請問面試官公司是否有完善的新員工培訓培養體系？我的職業發展通道又是如何的。我建議如果有機會問這個問題，你應該好好的問一下面試你的面試官。一般來講面試官的回答能夠反映出這個公司對人才的重視程度，以及在新員工培訓培養方面所投入的精力。很多大企業在新員工培養方面，有著自己獨到的師傅帶徒弟的制度，能夠讓你進入這個公司以後，能夠很好的融入公司的企業文化，但也有不少企業在你入職以後就把你當做正式工來用。如果你更在乎自己的職業發展，問這個問題很重要。

我認為在有限的時間裡，你可以在最後問這三個問題。而你在乎的薪資是多少？職級又是多少？完全可以在企業用人方已明確將要錄用你，HR來問你薪資期望的時候再提出你的個人要求，如果僅面試結束以後，你就提出了這方面的問題，一般會認為是很不成熟的一種表現，會影響面試官對你的印象分。

以上，供參考。