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  • 1 # 槮毅

    也不是不能從事長期勞累的工作,但一定要調節好,讓身體得到充分的休息和鍛鍊!我覺得這得細分一下:

    1.體力勞動過度累

    長期從事體力勞動過重,年輕還好點,睡一晚上就能恢復體力,歲數大就得注意。就比如熬夜,年輕時過年基本上兩三天不睡都沒事,只要眯一會就能緩過來,現在如果熬夜得兩三天緩不過勁來。歲數大本身肌能就在退減,如果第二天由於休息不好很容易出安全事故!體力勞動一定要注意多休息,多吃點好的。

    2.腦力勞動過累

    這個我感覺比長期從事過重的體力勞動更可怕,因為畢竟體力勞動還能間接鍛鍊一下,而整天對著電腦熬夜加班,還是那句話年輕也許沒事,但是架不住長此以往的消耗。就像電氣裝置長期滿負荷運轉都會發熱甚至燒燬,所以更要抽時間鍛鍊和休息,猝死事件也時有發生,更應該注意自己身體的變化。

    總之:幹哪行都不易,生活壓力、工作壓力都大,不要像小品中說的錢還在,人沒了。從事長期過累的工作,要懂得休息和鍛鍊,調節好自己。

  • 2 # 工控研究員

    長期勞累工作,過度會過度消耗人的陽氣,年紀大了一生病痛,因為當你年輕時精力旺盛,人的生命就猶如一盞明燈,年輕活力四射精力充沛,但身體的能量是有限的,比如心臟的跳動次數,關節活動的極限,人體細胞分裂的次數……人體的五臟六腑在人生的某個階段出現衰退,古人早已有論述!油盡燈枯如就同人面臨死亡!萬物皆陰陽,過度就失去平衡則百病叢生,有再多的錢也沒有意義,不能在有生之年享受,五勞七傷很難治癒!長壽的秘訣,在黃帝內經中說:上古之人,知其道者,法於陰陽,和於術數,食飲有節,起居有常,不妄作勞,故能神與形具,而盡終其天年,度百歲乃去。幾千年的中醫文化,古人領悟的非常透徹了。適可而止,大家多看看易經,簡單講就是陰陽,人與自然和諧共生,講述的就是平衡,規律,……人也要遵循四季變化,起居飲食休息與勞作,才能生活的幸福!

  • 3 # 對酒當歌286779754

    強弩之末,弓箭會壞的,內傷是看不見的,一次損耗 可能致命,不是嚇唬人,現在猝死的太多了,年輕人也要珍惜自己的生命啊

  • 4 # 忘了你也忘了我

    不能夠長期勞累工作,可能嗎?現在這個生活節奏,大部分人每天都在不辭勞苦,不停的工作,超負荷的工作,為了生活,哪有那麼容易?不是你想不長期勞累就不長期勞累的,沒辦法,生活所迫啊!

  • 5 # 劉正科

    絕對不能。

    1說明認知受限。

    思維固化,認為只能幹這了。不敢突破,失去了成長的可能性。

    2閱歷簡單。

    人的短短一生,應該豐富多彩。簡單單一,有什麼意思。勇敢的走出去,探索多彩的世界。

    3傷身

    傷害身體,留下各種毛病。後半生在痛苦中度過。

    馬上改變思維,換一種活法。

  • 6 # 天下奇石淅川老王

    人世間,人的能力有限有工作,有閒心有利於健康長壽過百年

    青白玉文字揚純天然藝術品高33公分

  • 7 # 古靈精怪鹿

    職場最殘忍的真相是,讓一個人忙到沒時間成長。

    1.工作忙,不等於成長

    工作忙,只代表你沒有閒著,如果每天的工作都是大量重複性的工作,那麼“忙”就只是代表“累”,而不是成長。因為你沒有新知識的增長與新技能的學習,有的只是反覆使用原有的能力。

    2.長期疲憊,等於索然無味

    長期疲勞工作,每天的工作狀態就像一臺沒有感情的機器,除了工作還是工作。身體上的長期勞累,也讓心靈變得疲憊,變得對周圍的一切失去興趣,生活的幸福感一落千丈。連以前喜歡的爬山、聽歌等興趣愛好也都沒有了感覺。

    3.疲勞工作,渴望離職解脫

    每個人對疲勞與工作都有一定的忍耐度,當一切達到忍耐的極限,那麼任什麼理由也不能阻擋一個人辭職的念頭。對於長期超負荷工作的人來說,裸辭就是一種解脫。

    人在職場,拼而不易,希望廣大的老闆,領導們,不要一味壓榨員工,甚至讓員工習慣性加班還不給加班費,而應該給他們更多的理解與關懷。同時更重要的也希望廣大的打工人們能夠多多愛護自己,工作起來別太勞累。

    現代社會,會工作不如會休息;老好人不如懂拒絕。願你是那個在職場鬆弛有度的人。

  • 8 # 阿巧叔叔

    長期勞累的工作對你來說意味著什麼,想想它會帶來哪些影響,你就知道為什麼不能長期勞累工作了。

    身體差。長期勞累工作,不僅僅指的是重度體力勞動,也包括了長時期的腦力勞動以及高度的精神壓力。所謂的996,007,都是短時間內可以做到,但是絕對不能是長期狀態。因為人類的體質就決定了,沒有充分的休息,即使是使用意志力在支撐,身體也會出現問題的。

    交流少。如果工作佔據了你生活的絕大部分時間,那麼你給到家人、朋友,甚至是給到自己的時間都會變得非常少。人類還是群居性生物,如果生命當中只有同事,只有工作,那麼你的生活當中就會缺少很多精彩的環節。

    成長慢。工作時間長,勞累度高,這個只是冰山上的一角,背後還意味著其它內容。時間長,是不是效率不夠,是不是授權不夠,或者是沒有足夠的利潤空間來讓其他人分擔你的工作。效率是個人工作習慣的問題,授權是團隊管理問題,利潤空間是業務模式的問題。這三個方面的問題,對應的解決方案是不一樣的。勞累只是結果,根上的問題不解決,只能依靠更多的勞累來支撐。

    每個人在成長的道路上,一旦出現非常不順利的情況,慢下來,先思考再做事,這會讓你思路清晰,方向正確的。

  • 9 # 標峰理論評

    我們都有一道疲勞的坎,人體有一個使用限度,這個使用限度,就是疲勞的坎。疲勞,就是超過了這個使用限度。 我們為什麼為疲勞? 僧多粥少,你爭我強;人人爭強,個個好勝;環境汙染,體質下降;跨越極限,透支健康;營養不良,體質下降;心態不好,調整無方;孤家寡人,無援無助,這些都是我們疲勞的原因。

    疲勞使我們的生活褪色,當疲勞滲透我們的每一個細胞時—— 我們的身體百病叢生, 我們的精神偏離正軌, 我們的學習效率下滑, 我們的工作業績縮水, 我們的生活亂七八糟。 我們仰天長嘆:出師未捷身先死,常使英雄淚滿襟。 告訴大家一個概念,疲勞的閾值:疲勞的閾值就是個體所能承受的工作時間、工作強度和工作難度。我們每個人的身上,都有一個疲勞的閾值。個體體質的好壞決定了閾值的水平,體質下降則疲勞的閾值降低。疲勞則是超閾值工作的結果。

    疲勞有很多型別,譬如說,短暫的疲勞:是偶爾發生,經過休息可以恢復的疲勞。過度的疲勞這時長時間超閾值的工作。進行性疲勞是每天都在發生的疲勞。

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