這要從多方面考慮。 還要看這位領導平時的表現而下定論。 嚴厲批評員工的做法是不對。 但是不批評那就證明領導對手下放縱，欠缺領導能力了。 所以考慮事情都要從多方面考慮。 畢竟人無完人。

其實，在職場這麼多年，我一直對這種對下屬指手畫腳的領導很反感。出於憤怒，我曾經總結過著一些，有的領導這樣做的具體原因。

這些領導之所以這樣做，是一種舊社會式的管理在做怪。我稱這種管理為家奴式的管理。

大家都知道，在中國從古代到近代的大戶人家都有一個到幾個不等的管家。他們負責著這一個大戶人家所有的雜事和安保工作，他們手下還管著為數眾多的家奴。他們常常指手畫腳的讓家奴們幹這幹那，稍有不從就拳打腳踢的，家奴們都受老罪了，還敢怒不敢言。但管家們卻認為這是理所當然的，這是他們的主子給他們的至高無上的權力，所以他們敢在家奴們的管理上為所欲為。

從這威風的管家老爺身上有沒有看到，對員工指手畫腳領導的可惡嘴臉。這些領導之所以這樣做，就是把他管理的員工當成是自己的家奴了，人可以呼來喝去，尊嚴可以隨意的踐踏。

殊不知，現在的領導和員工，職位上雖說有差別，但勞動關係是建立在一個平等和協的基礎上的。有些領導在管理上再不及時的端正思想、與時俱進，終究會被這個時代所淘汰的！有可能送這些領導上路的正是他們平時指手畫腳的基層員工！