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1 # 嵐萱媽媽
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2 # 13037813
同事斤斤計較，本人又不想得罪，怎麼辦？
一、靜觀其變，以心態觀心態，待對方反響後，再用科學冷靜沉默的方式方法出擊，才能保同事一場，歡而樂之。
二、他計我不計，忍得一時之氣，免得百日之憂，才能得到我不氣，他感我。
三、同事斤斤計較，凡事外界之間不談論不評價，同事之間裝事沒事，才能做到我樂他也樂，保持互不受損受氣。
四、同事斤斤計較，平時在一塊，遇事扯家常，談工作，互幫互學，仍保持同事關係，他不質疑，我也無礙。
以上所述，這就是遇合作同事斤斤計較，在忍不住的前提下，如做到了這些，既不斯破臉得罪他，又保持了雙管齊下正常之朋友和有利於社會和諧之關係。
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3 # 惠澤天下說
大千世界人各不同，斤斤計較者便是其中一種。
而在職場中，各有崗位各司其職，環環相扣。同事們皆為合作關係，只不過崗位不同，合作緊密程度不同而已。
你與所謂的合作同事也必然如此，各有崗位各司其職。
勝任自己的工作，把交叉或重疊部分彼此劃分好，分工合作。我想是不會那麼困難的。他再斤斤計較也須做好自己該做的工作。你又有什麼可忍不了的呢？是不是也學會了斤斤計較呢？這個世界上最幸福的人是大智若愚之人。
祝心想事成!
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4 # 有故事的王十三
樓主不想撕破臉這點我認為是對的。畢竟同事這種關係很微妙，不見得每個都合得來，所以大家只是合作關係。
但是，職場中肯定會遇到像樓主這種情況，斤斤計較死皮爛臉的人，這種人很招人煩，自私自利不說還見不得人好。所以針對這種人，沒必要太上心，因為那個是他人品上的事，反正私下大家也不會深交。回到工作上對這種人就得事先說明白，分清楚一二三來，分工明確、責任到人。
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5 # 大江南北y職場創業
我感覺這事不算小，不過也很好解決掉！
1.斤斤計較，無非是利益上，我感覺合作本身就是一個互相磨合互相謙讓的基礎上進行的團隊運營！
2.你改變不了對方的性格，但可以改變自己的應對方法，你可以調整自己的心態，讓自己豁達！
3.合作有時不能事事計較，自己要看到大事，大局，常說的成大事者不拘小節！
4.可以在管理上明確分工，制定崗位標準，工作範疇，爭議處理方案！讓一部分事情透過制度化進行管理！責權利分明，賞罰分明，有事公平，公正，多溝通，多交流！
5.變換溝通方式，就事不就人！約定溝通方式，處理原則後便於事情，決策，處理，高效快捷，同時不傷感情！
6.運用科學方法，比如smart原則，分析解決問題，不同意見優劣利弊，一列清晰可見！
7.我感覺主要還是多溝通，多交流！或是共同請教，徵求公眾，小組，骨幹，技術等人的意見！
8.實在進行不下去，那就雖然合夥，只享受分紅，不參與管理！選舉共同信得過負責人進行管理！
9.方式很多，解決問題答案也很多，多動腦！
10公開，公平，公正！
回覆列表
既然忍不了，那就說明白啦，都是成年人相信他也不會一點都不明白的，如果你怕撕破臉不好看，那就繼續忍，甘蔗沒有兩頭甜。