很 多 人 都認同職場如戰場的說法。這 是 一 個沒有硝煙的戰場，不是真刀 真 槍 的戰場，這個戰場是實力的展示，實力的較量。唯有提高自己的實 力(工作能力、技術水平)，自己才具 有 了 戰鬥力，才不怕與敵人撕破臉，才能夠給敵人有力打擊。
【職場如戰場，該不該與同事領導撕破臉？】
我 們 首先要清楚我們來到職場的目的是什麼，我們是來獲取利益的，我們 是 來 出賣勞動力換取利益的，因為 只 有透過勞動才能換取我們生活所 需 的 資金，才能維持我們生活下去。
【我們清楚了我們來到職場的目的，那麼我們在職場上的方向應該是什麼呢？】
我 們 在職場上透過我們的付出換取利益，我們付出的價值越高，換取的利益就會越大。所以，我們在職場上要不斷的認真學習實踐、再學習、再實踐，努力提高自己的工作能力、技術 水 平，努 力提高自己的勞動技術含量，讓自己獲取更高的利益回報，這 才 是我們來到職場所要追求的方向、目標。
【我們來到職場，是為了獲取更多的利益，與同事領導撕破臉，對於自己在 職 場 上獲取更多的利益，是沒有任 何 幫 助的，或許會成為自己獲取利益的阻礙。】
職場是個利益場，職場是個小江湖。唯 有 自 己適應了職場生存法則，自己 才 能 夠活的瀟灑快樂。與同事領導 撕 破 臉，只能阻礙自己獲取利益的通道，不會對自己有任何幫助。所謂“多 個朋友多條路，少個朋友多堵牆”。職 場上比和同事領導撕破臉更好 的 方法是:努力學習工作知識，刻苦 專 研 業務技術，不斷豐富自己的工 作 經 驗，讓自己成為一個能獨當一 面、不可替代的強者，單位、領導需要自己的工作能力、工作技術，無人能敵。在這個狀態下，你還需要和同 事 領 導撕破臉嗎？他們還會算計你、為 難與你嗎？到那時，你可能就是核心了，大家都會與你交好了，有什 麼 工 作上的困難還要討教與你，沒 有 人 願意與你為敵了。職場如戰場，你就是戰場上的強者，你就是戰場上的贏家。
很 多 人 都認同職場如戰場的說法。這 是 一 個沒有硝煙的戰場，不是真刀 真 槍 的戰場，這個戰場是實力的展示，實力的較量。唯有提高自己的實 力(工作能力、技術水平)，自己才具 有 了 戰鬥力，才不怕與敵人撕破臉，才能夠給敵人有力打擊。
【職場如戰場，該不該與同事領導撕破臉？】
我 們 首先要清楚我們來到職場的目的是什麼，我們是來獲取利益的，我們 是 來 出賣勞動力換取利益的，因為 只 有透過勞動才能換取我們生活所 需 的 資金，才能維持我們生活下去。
【我們清楚了我們來到職場的目的，那麼我們在職場上的方向應該是什麼呢？】
我 們 在職場上透過我們的付出換取利益，我們付出的價值越高，換取的利益就會越大。所以，我們在職場上要不斷的認真學習實踐、再學習、再實踐，努力提高自己的工作能力、技術 水 平，努 力提高自己的勞動技術含量，讓自己獲取更高的利益回報，這 才 是我們來到職場所要追求的方向、目標。
【我們來到職場，是為了獲取更多的利益，與同事領導撕破臉，對於自己在 職 場 上獲取更多的利益，是沒有任 何 幫 助的，或許會成為自己獲取利益的阻礙。】
職場是個利益場，職場是個小江湖。唯 有 自 己適應了職場生存法則，自己 才 能 夠活的瀟灑快樂。與同事領導 撕 破 臉，只能阻礙自己獲取利益的通道，不會對自己有任何幫助。所謂“多 個朋友多條路，少個朋友多堵牆”。職 場上比和同事領導撕破臉更好 的 方法是:努力學習工作知識，刻苦 專 研 業務技術，不斷豐富自己的工 作 經 驗，讓自己成為一個能獨當一 面、不可替代的強者，單位、領導需要自己的工作能力、工作技術，無人能敵。在這個狀態下，你還需要和同 事 領 導撕破臉嗎？他們還會算計你、為 難與你嗎？到那時，你可能就是核心了，大家都會與你交好了，有什 麼 工 作上的困難還要討教與你，沒 有 人 願意與你為敵了。職場如戰場，你就是戰場上的強者，你就是戰場上的贏家。