我覺得主要有三個方面的顧慮吧。

第一點顧慮：出了國企之後可能沒有國企那樣穩固的工作保障了。不是說私企或者外企沒有保障，的確國企的保障確實要高一些。如果在國企不犯原則性的錯誤或者違反規定的話，一般是不會被辭退的。但是外面的公司企業可能因為效益不好或者領導喜好辭退員工。

第二點顧慮：出了國企之後再難回到國企的顧慮。目前大部分好的國企或者有名的央企一般只招應屆畢業生，比如國家電網、銀行、移動等，社招的名額很少。如果離開以後可能不太容易再回到國企之內了。

第三點顧慮：離開國企以後平臺落差的顧慮。國企是個大平臺，國企中因為帶著國企的背景和光環在工作交往中其他人認可你的程度是很高的，因為你能帶來他們需要的利益。離開國企以後，平臺可能就不那麼高了，相應的別人對你的態度可能就有所改變。

最後配個美麗的風景圖放鬆下。

從國企跳到私企，儘管薪資上會有不少的提升，但是很多人也會有很多的擔憂。今年我們單位，也有不少人從國企跳出來進入了私企，但是呢，在他們很擔心這幾個方面的問題：

一般而言，國企在管理方面是比較嚴謹。因為國企是國資委管理，相關的一些法律法規，國企必須得要遵守。去國企工作的話，勞動合同必須簽訂，五險一金必須繳納，但是在一些不是很正規的私企，勞動合同都不會籤，五險一金要麼都沒有，要麼少一部分。私企在員工管理方面，不如國企正規。

私企給高薪，但是，前提是你能夠創造比你工資更高的價值。這麼一來，想要創造更多的價值，私企的加班時間肯定是要比國企多了不少。而且在請休假方面，肯定會有嚴格限制的，打卡遲一秒也要罰款，永遠別想準時下班。

國企在請休假還是比較方便的，環境會寬鬆不少，這就非常適合那些有孩子的父母。此外，對於女員工而言，還是不要輕易離開國企，國企的女性員工可以休半年的產假，但是在私企呢，一懷孕很有可能就會辭退，要麼休完產假回來，發現自己的崗位沒有了。

這是很多國企員工在辭職之前要考慮的最重要的問題，就是穩定。你在國企你今晚可有很多不足的地方，但是國企的穩定性還是要遠遠強於私企的，因為在國企，就算是要一把手想開一個人，也是非常難的，除非員工有重大的違規違紀的行為。而私企想要開一個人，上級領導就能決定了。