1、HRVP，指人力資源副Quattroporte，管理崗位，直接像Quattroporte彙報工作，往往是一些大型的公司或者人力資源體系比較健全和完善的公司才會設定的崗位，這個崗位的設定意味著公司人力資源的定位從原本孤立的某個支援、執行類部門上升到具有戰略高度的部門。

2、HRBP，人力資源業務合作伙伴，隸屬於人力資源部，但日常一般向所在事業部負責人彙報工作，屬於雙線管理，是指企業派駐到各業務部門或者事業部的人力資源管理者，不僅公司人力資源管理各項工作在事業單位落實和推動的責任人，且幫助事業部負責人有效提升人力資源管理能力，作為人力資源管理工作與業務部門見的橋樑，所以HRBP區別於普通的HR，不僅要有人力資源領域的專業度，還需要能比較深入的瞭解業務。

3、HRD，人力資源總監，這個就不用說了，作為人力資源統籌管理者，工作內容比較類似於HRVP，只是級別不一樣，HRVP不失為HRD的一種比較好的職業發展通路和方向。

人力資源（Human Resource ，簡稱HR）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。戴夫·烏爾裡克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了“人力資源”（humanresource，HR）的概念。

在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。烏爾裡克認為，現在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被複制，它們無法保證你就是贏家。