面試官在面試你的時候，問你如何用一天的時候，在不動用人脈和已有資金的情況下，用五百塊創造十倍的利益。

這個問題就是一個巨大的坑。

就是看你為了金錢會不會達到不擇手段的地步，雖然我們都愛財，但是君子愛財取之有道。

企業想招人才，但是他們不希望所招的人為了錢財可以出賣任何東西，因為這樣的人才在未來的某一天也會出賣公司的利益，因為你會把錢財放在第一位，這對於公司來說沒有任何的忠誠度可言。

所以說這就是一個坑，就是想看看你為了錢財可以把自己的下限降低到何種程度，因為用普通的辦法，是不可能讓五百塊直接升值十倍，真要有這種方法，自己掙錢不香嗎？為什麼要給別人打工。

以一天四千五的標準，一年你就可以掙到一百萬，什麼職業崗位可以讓你年收入百萬呢。

所以說這個看似很誘人的問題，實際上卻是一個巨大的坑，不管你用任何方式，只要達到了一天創造十倍的利益，他們就不會錄用你，因為屬於一個定時炸彈，隨時都有可能為公司帶來危險，或者說傷害公司。

偶然間看到這個問題後，第一反應就是，這不是為了賣書，就是為了賣課所設定的場景。比如說《世界500強面試題大全》、《HR不會告訴你的99個挖坑題》等。

別不相信，真正的正規公司，如果說HR在面試的時候這麼去提問，如果僅僅只是招聘人事崗位，那可能是HR經理要凸顯自己的智慧，但如果是給業務部門招聘，考問面試者這個問題，業務部門的老大知道後，大多數會冒一句：“腦子不好，有這麼招人的嘛。業務能力是靠想出來的？都不熟悉我們的業務流程，光憑想象就能做出業務了？那老闆還要我們幹嘛？乾脆招一群小說家好了”

說實話，越來越覺得網路中太多浮躁，動不動就販賣焦慮。完了還鼓吹情商、老闆思維等。最後搞的很多大學剛畢業的學生，動不動就扎堆鑽到各種兵法謀略中去了。但最終的結果往往反而在工作中本末倒置。

明明很簡單的問題，非要腦補各種場景，如果真的是在業務部門，要是業務員在做業務之前，腦補各種奇葩場景，那業務是根本做不好的。做業務尤其是零基礎的，沒有捷徑，尤其是像題目中說的不動用人脈（沒有人脈怎麼動用），不動用資金（不就是沒有預算嗎），那該怎麼辦？

辦法只有一個：靠自己的兩條腿，一張嘴把業務跑出來，溝通出來。不過要做好失敗N多次的心理準備。

PS：配合下題主，500元變5000元的思維和專案有沒有，肯定有，但是那不是打擦邊球，就是違法，最後到底是招人，還是害人，這個就不得而知了。

很多人都調侃這樣的面試題：用500元創造10倍的利益，我有這本事，還來參加面試？我早就收購你們公司了。大多數人都是抨擊面試官的，問題愚蠢，沒有意義。真的沒有意義嗎？我們知道世界上許多知名公司出題就是怪怪的。比如，微軟最著名的面試題不是程式公式，而是問“井蓋為什麼是圓的？”結果找到了後來的Quattroporte級人物。

這樣的面試題，看似腦洞大開，胡編亂造，其實，考察的就是你的思維方式而已。你看下面的回答者，很多人都寫這樣的答案：對不起，面試官，我沒有能力把500元變成5000元。公司應該錄取這樣實實在在的本分誠實的候選者。事實，真的如此嗎？如果我是面試官，我不會錄取，沒有一點思考而放棄的人。哪怕你隨便說一個方案，都能展示你的思維寬度，僅此而已。

把500元創造10倍利益的方式很多。比如，現實職場中的科技人員、銷售人員、設計人員，拿著5000元的月薪，每月給公司創造十倍、百倍的價值。所以，500元創造出十倍的利益，並不是考驗你自己的個體本事，你又不是變魔術的，而是考驗你利用資源和平臺的能力。正如科技人員、銷售人員、設計人員利用公司平臺和資源，把個人能力轉化為巨大的財富，並不是說自己的能力能單獨實現。

總體上有三種思維方式：

【一】利用平臺和資源的思維方式。

面試官，如果貴公司錄用我，我可以用500元創造十倍的利益。貴公司品牌價值100億，貴公司的平臺價值，可以為我背書信用十倍。比如，公司授信額度就可以達到10倍。我可以利用公司的信用價值，用500元作為定金，貸款到5000元，已經獲取10倍利益了。這不是我的個體能力，而是平臺的價值，這也是我夢寐以求想加入貴公司的原因。

【二】利用附加值提升價格的思維方式。

面試官，商品的價格，不僅僅只是物品本身的價值體現，還有名人效應、品牌效應帶來的無形資產價格。比如，成本只有80元的某名牌包包，可以賣到8萬元。您給我500元，讓我產生十倍的利益，我本人不是變魔術的，根本做不到，但是我可以用500元買件衣服，就說這件衣服是某明星穿過的，利用明星效應，讓這件衣服升值10倍。

【三】利用網際網路的思維方式。

網際網路的思維方式，就是羊毛出在豬身上讓狗買單。馬上註冊一個自媒體號，花500元包裝成網紅號，擊鼓傳花，10倍價格賣給“風投”。這樣的思維方式，可以有無數個賺錢的方式。比如，用100元錄一堂教你賺錢的網課，限時優惠，只要50元，再用400元購買流量推廣，賣出100份就是5000元。再比如，500元印5000張帶二維碼的小廣告，張貼在地鐵、過道等人流量大的地方，掃碼2元就可以抽取500萬大獎，一天之內總會有幾千個傻子嘗試。

其實，面試官只是考察你的思維方式罷了，用不著大驚小怪，全球知名公司出的奇葩面試題多了去了。你總不能說，對不起，這樣的面試題，我拒絕回答，出這樣面試題的公司不是正經公司。

如果你實在氣不過，就是想折騰一下面試官，還有一個絕招：

面試官，我有這個能力，咱們直接進行現場實踐。你先給我500元，相當於投資或啟動資金，我出去轉一圈，很快就給你賺回5000元。然後你拿著500元回家，能不能給面試官賺回十倍利益我不知道，但我現在已經賺了500快了。

假如hr提這個問題，和公司背景無關，要麼hr覺得你不合適，要麼覺得你很合適高一級的崗位，。

也不能憑空想象幾分鐘，然後把你的想法或者是規劃馬上說出來，這樣就算你的想法很好，有可行性，成功率為百分之99，你也錯了，任何可行性方案不是你想象幾分鐘就可以想出來的，而且這是一個10倍利潤的問題。

風險與利益共存，這個回答，你自己不失任何風度。把問題又繼續拋給hr。

假如是第一個，他回直接否決你得提議，你只需微笑著離開。

假如是第二個，他會說這個問題我稍後通知你。當他通知你的時候，他會說，公司決定給你這個機會，公司會美名其曰的說派個人輔助你完成這個任務。中國古話，天時地利人和，這個機會已經給你了，重點不是你是否完成，完成多少，而是看你怎麼完成，統稱四個字:危機公關。

無論hr怎麼面試你，怎麼刁鑽，面試者最大的忌諱就是否定自己和自以為是的小聰明。

職場猶如戰場，戰場好比人生，人生就是一門情商與智商的生意場。累。是真累。

‘‘這面試官是不是很無聊，有500一天變5000的能力，誰還來面試？’’ ，“是不是在玩我？”，“面試官挖坑，釣魚問答？”

別說是應聘者，就是一個事不關己的旁觀者看到了這個出題，相信大部分人都會心頭泛起一陣蛋疼。回答不出，很正常。

還有人會說，這是段子手編的，大家樂和樂和，不要當真。

持以上觀點的人，估計不在少數。

如果我告訴你，這種面試題在現實中真有存在，既不是面試官無聊，也不是故意刁難，你信嗎?

做過招聘的同學相信都有體會，面試題是依據招聘的崗位要求而出的，以考察應聘者是否匹配。尤其是刁鑽的題目，在面試官腦子裡，早就事先預演了多種可能的回答，以此比照應聘者可否被錄用。可以說，不管應聘者怎麼回答，都逃不出面試方管的‘手掌心‘。

閒話不多說了，回到主題。這道題的面試目標，應該出自營銷領域，策劃、銷售之類崗位，其他崗位的人回答不出來可以理解，但對有多年營銷工作經驗的，做出令面試官滿意的應答，應該不會很難。

記得在多年前，本人就經歷過一次類似的場景。

那時，公司銷售部要新招一名銷售經理，我作為兼管銷售部的副職參與了那次招聘面試。背景情況是這樣：

公司當時主要做生活家居用品的生產銷售，受電商衝擊，銷售情況越來越差，而市面上同類竟品又多，即便以成本價出貨，也難做大銷量。再這樣下去，公司將難以維繫。於是，決定外招一名資深銷售經理，期望給公司帶來不同的銷售策略和模式。針對需求，幾個領導一起頭腦風暴，設計出了幾道面試題，其中一條與題主問題類似：

問：如果給你1000條毛巾，成本為10000元，在沒有公司其他投入的情況下，一週時間你如何將它以100000元賣出去?

設計這道題時，我們考慮了以下幾個方面:

1、剔除那些銷售經驗不足，只會傳統銷售模式，思路不開闊的；

一般的銷售，看到這種題目，基本是眼前一抹黑，不知如何回答。對那些回答“不知道”，“不可能”之類，且沒有下文的，一律pass掉。

2、剔除說大話，不誠實的；

題目裡雖然設定要’成本價翻十倍’銷售出去，其實呢，出題者根本就沒指望有誰能做到，。可以說，能做到的那不是人才，是神才。這個限制條件主要是來考察應聘者人品，做事是否踏實，不誇大話，沒有那個金剛鑽不要隨便攬瓷器活。

3、數值和時間的設定也是有講究的。

1000條毛巾，說不多也不多，說不少也不少，這個設定值讓人難以投機取巧。幾條或者幾十條，可能通過非常規方式增值而賣出去，但數量多了就難以行得通。有人說為了應聘上，讓老媽出錢先買下來。我只能說：你牛！我們公司倉庫裡還有十萬條毛巾，你是不是可以叫你的親戚朋友全包了?

如何回答算合格? 我們是這麼考慮的：一個資深的銷售經理，應該是經驗豐富，視眼開闊，也不是那種按部就班的’老國企’。試題對他而言，第一反映不會太驚訝。對行業也應該比較瞭解。家居用品不是茅臺，批量走貨利潤不可能做到非常高，能指出題目的問題，而不被數字左右思想。繼而以他的經驗能力，配合描述某種銷售模式，能將銷售價做到一倍以上的，就可以考慮接受。

上面舉的這個栗子，是本人親身經歷過的，對應聘者的考核點，其實並沒有落在具體數字上。

我們經常會在網上看到某某世界五百強企業的面試題，一個個像腦筋急轉彎，奇葩得讓人當笑話看。其實不然，企業招聘什麼樣的員工，在試題裡都會有充分考慮，有的企業出題比較直觀，有的卻喜歡從側面瞭解應聘者的素質能力。

我想提醒一下面試的童鞋，如果你碰到某個試題比較奇葩，不要心慌，冷靜、如實地去回答就好了。

寫到這裡，我想起了一句話："隔行如隔山”。每個行業都有它自身的特點，我們不要輕易去懷疑自己不瞭解或者不懂的事物，很可能它在那個行業內是很平常地存在，而在行業外的人眼裡，卻覺得不可思議。

以上僅供參考。

隨便扯扯淡，我也是閒得慌：

去面試這個問題考驗的是面試者的反應，只要他能在三分鐘內回答的邏輯不跑題、中心抓住，基本上就會給面試官留下比較深的印象，但如果得高分，那就要考驗面試者的經驗了。

如果我被問到這個問題，我第一反應是：你這平臺如何？

我和麵試官之間的最大區別是：我是找工作的，他是這個公司的，那我就需要考慮這個公司(或平臺）的潛在價值以及面試的崗位能否讓我把500塊的價值放大10倍？

什麼意思呢？①如果這家公司是傳統型行業，公司利潤薄弱不說，生產裝置又老化，老闆能把一分錢掰成一塊錢花，加上崗位只是箇中下層員工，那麼這家公司規模可能不是在擴張的路上，而是在縮減的途中，而面試官提這個問題明顯就是在耍人，唯一的目的就是希望你嚴厲考核KPI，給工人500的工資創造出5000的價值，那怎麼才能做到呢？兩字——剝削。

②如果面試的企業是金融行業呢？那就簡單了，可以分兩類，一類是低配騙子集團，比如p2p、期貨、貴金屬、保險、區塊鏈，那我直接告訴面試官，給我500租輛跑車去老客戶那吹B，別說5000，5w、50w業績我都能幫你拿下，你要不要我？答案直接出來。另一類是高階點的，比如私募、投行。500給我去同行請喝咖啡順便要一份專案計劃書，然後自己加班加點改好，把它包裝成回報率30%的專案再發行債券，何止十倍回報？

說了幾點我的意思大家應該能摸到規律了吧？回答這個問題一定要結合公司現狀做分析，有些明顯沒有前景的公司問了也白問，直接拎包走人；有些這麼問，是看你懂不懂金融槓桿原理；而有些這麼問，是公司現狀缺錢看你能不能給他帶來快速現金流……其他的回答都是扯淡，有些滴水不漏的回答換我都懶得聽，哈哈

曾經一個老闆對我說，員工要為它創造100元的利潤，他才會給員工發5元工資

那麼問題來了，也就是說，老闆從員工身上，獲取的剩餘價值，是20倍，我們就算打個折扣，最少也有10倍吧，也就可以這麼理解，企業為員工發100元的工資，員工為企業創造的，最少是1000元的利益，當然個別員工沒有，這個只是均值，對於那些已經過時的勞動密集型企業，是很難，但是對於科技型企業，這個利潤比率，很容易實現

用500創造5000的利潤，完全沒問題，但是，我需要企業提供一種好的平臺

必須是科技型企業，也就是說，附加值高的產品，就是說你的產品，值得10倍的利潤，因為投資和產出比，永遠都是成正比的，奇蹟有，但是不會掉到沒有準備的人身上，如果目前我們企業沒有，那麼，企業就要先進行轉型升級

我們的企業，首先是有業績的，也就是說，部門之間，必須齊心協力，因為公司的人，不屬於我的人脈，而是同時，只要大家齊心協力，就能實現，當然單靠個人，如果孤立於團隊之外，是不可能的，因為你不在企業的團隊，就沒有施展的機會

當然，有的面試官，可能會說，公司的資源也不讓用

有的面試官，會刁難說自己企業的資源也不讓用，問你如何產出10倍的利潤，這個時候，我們不用找什麼藉口呀，理由呀，直接給她說，如果你們公司的任何一個員工，在沒有公司平臺，不動用人脈，不動用資金，一個人去一個陌生的地方，一天能產出10倍利潤，我就能，我不怕挑戰，但是我想，貴公司現在也沒有一個，因為離開了公司的平臺，如果都能創造這麼高的利潤，那麼，他們為什麼還會來公司呢？

所以在我們面試的時候，一定要站在一種平等的態度上，不能做一些乞討式的面試，好像要求著企業錄用我們一樣，那樣即使勉強被錄用，也不會被重視

看大家的回答覺得問題有點弱智，但類似的問題在校招面試的時候經常會問到，不是真實讓你去賺10倍，而是用來測試面試者的思維能力和解決問題的能力。

你可以說不可能賺10倍，但是2倍還是有可能的，比如利用自己的技能去打工一天；

也可以說去批發一些商品，然後去包裝商品，以更高的價格售賣出去；

也可以說500一分錢不用花，可以憑藉自己的想法一天收入5000，比如之前薅支付寶羊毛賣白菜的案例；

也可以說去買彩票，有可能賺不止10倍，也可能有血本無歸的風險。

面試官也不傻，如果有這麼高回報的事情，為什麼還要去上班？重點不是在於能否真實達成10倍的收益，而是開啟自己的思維，去利用手裡的錢和能想到的資源，去撬動這個10倍或者更高的槓桿。

因為在實際工作中，我們經常會遇到看起來很荒謬的問題，但經過努力也總能想到解決的辦法。解決問題的意識、能力和思維習慣是很優秀的職業品質，可以讓你在同事中脫穎而出，也可以讓你展露更多成長的潛力和可能性。

如果我有能力500一天盈利成5000，那我何不去抵押貸款融資成五千萬，一天以後盈利成五個億，一億拿出來分紅給投資人剩下四億過上財務自由的好日子。那我為啥要來面試?

此題為面試時候的一種思維發散問題，結果是什麼並不重要，HR需要的是你的過程和方法，第一種什麼也想不到表明這個人很老實，憨厚，第二種會想出一種掙錢的辦法，表明這個人很精明，勇於創新，第三種會請求領導的幫助，問問公司領導或老闆的真正意圖，這種人適合行政，具有很強執行力。