這是你不知道知足，你要拿現在和你的以前比，你要和不如你過的好的人或事比，不要胡思亂想，好好工作，工作順利就好。

你的這個問題可能也是很多人日常生活中，都在面臨或者面臨過的問題。有些問號可能會一直伴隨自己，不過如果仔細想想，也可能就是以下幾種情況:

1.個人方面原因

不知道樓主是剛入職不久還是工作有了一定年限，或者也可能有很多存在同樣入職不久的職員，因崗位入職較新，工資薪水起步較低，而且處在考核期；又或是不在生活定居城市，外出打工情況，租房、吃飯、生活以及基本購物的成本較高，加之試用期或者是工作年限較低，導致入不敷出的情況。還有一種情況，就是所從事的行業和崗位本身設定的薪酬標準較低，而且工作時長以及換休政策較其他崗位不盡科學，導致收入與工作時間付出不成心理正比，像我們所在城市，類似保潔工作崗位，工作時長週休一天，每日三段休息時間，總時長超過10小時，工資水平2500-3000之間。相對負擔的其他生活支出雖單體不高，但負擔專案較多。還有比如新入職一般的銷售人員，以業績提成為主要收入內容，由於剛入職，客戶資源累積不夠，銷售技能水平不高，也是造成入不敷出的主要原因。當然，這只是列舉了兩類比較極端的情況，造成這類情況的原因還有很多。

2.公司方面原因

現在很多公司除大型公司的人力資源部門對於聘用、管理、晉升、獎罰等情況有著符合勞動法規定的各項制度，許多中小公司的企業在崗位工作和薪酬制定方面，都會與相關企業公司政策法律法規打擦邊球。會想盡辦法以強勢群體的角度剝奪勞動者的合法權益。類似延長試用期，嚴格的業績考核標準，不近人情的獎懲措施，一企一規的專制權限等等。所以，這樣的中小型企業一般的人力資源部門（有些沒有設立該部門）就會對某些崗位和層級的工作要求設定和薪酬體系標準進行傾向於企業利益的制定。這也是造成某些職員辛苦沒日沒夜工作，但總是到手的薪水並不夠支撐自己日常生活現象的原因。

3.行業方面原因

我們所處的時代，行業崗位百花齊放，百家爭鳴，有什麼樣的社會需求，就會出現與之匹配的行業和崗位。每個行業因為社會需求度的不同，所造成的社會價值也就劃分了不同的回報體系。這無可厚非，價值含金量高、門檻高，技術水平要求複雜的，同時從事人員素養要求更高的行業崗位，回報也是極高的。相反，門檻低，整體技能及素養要求不高的，需求量大且廣的崗位，相對回報率就低。另外，不同省份、不同的地域由於本地經濟體系的發展水平不一，對於同一行業的實際社會價值體現不同，也會導致最終反饋的個人收入水平千差萬別。

根據以上情況，樓主所說的問題，會因許多決定因素導致，有行業現象、崗位特點、工作年限、技術價值等等因素決定。但我想說的是，如果你是一個勤勞的人，一個有想法有抱負有擔當的人，再差的領導，也會發現你身上的閃光點，只有踏踏實實，兢兢業業，才能被社會接納和推崇。俗話說，是金子遲早會發光，這一點，在哪裡都一樣。除非這個企業的領導有踩賢的嫌疑，這個企業沒有再發展再上升的可能。除此之外，我們需要的就是用心投入，不斷學習和提高自己的技能水平，透過一段時期的努力打拼，我相信，你所希望的理想薪酬和工作環境一定會屬於你！

我的回答有不到之處，還請見諒，僅供參考！