做好被批評的準備
在工作中犯了錯，就應該立刻認識到一定會被領導或上司批評，這就需要做好充分的心裡準備。也許領導會因為這件事而炒你魷魚，也許領導會因為這件事而放棄栽培你，也有可能領導只是口頭批評兩句就完了。無論是哪一種結果，我們都應該提前做好心理準備，做最壞的打算，這樣才能在領導面前遊刃有餘。
認識自己的錯誤
如果我們犯錯了，首先應該做的就是反省自己，而不是一味的去找別人的問題，這是逃避。在我看來，工作中出現的失誤一定或多或少有自己的原因，比如上班遲到了，也許是因為自己起晚了，而不是堵車；事情沒談好，也許是自己提前沒有充分的準備，而不是對方故意刁難。
所以，一旦我們自己犯了錯誤，就要認識到自己的錯誤的原因，自己的問題在哪裡，這樣，不但有利於自己後期的提升，更有利於自己在領導面前檢討自己。
主動向領導檢討
在認識到自己的問題以後，我們要主動出擊，掌握事情的主動性，主動向領導或上司檢討自己的失誤，承認的自己的錯誤。正所謂知錯能改善莫大焉，只要我們的態度誠懇，虛心認錯，也許會得到領導或上司的原諒，給自己再一次機會。
所以，一定要認清自己的問題所在，主動檢討！
思考解決問題的方法
有時候，我們工作中犯的一些錯誤可能給公司或集體帶來不必要的損失。但是錯誤已經犯了，只是追究責任也於事無補，對於犯錯誤的我們來說，我們應該積極站在解決問題的角度，思考如何透過自己的努力將錯誤造成的損失降到最少。
這就需要我們主動思考解決問題的方法，也可以及時跟領導溝通，提出自己的建議，也算是某種意義上的將功補過了！
積極主動的解決後續問題
有了解決問題的方法，我們就要聯合同事，並爭得領導的同意，共同付諸行動，團結身邊可以團結的力量，解決好即將面對的問題，做到真正意義上的將功補過，切不可掉以輕心，以免造成更加難以彌補的大問題。
不可自亂陣腳
很多人一犯了錯，就驚慌失措，不知所云，甚至頹廢待工，等待組織上的處分。這樣的做法只會讓自己的錯誤更加明顯，只會讓自己更加難以立足於世，只會讓領導更加的小看你。
面對自己犯下的錯誤，我們要採取積極主動的補救措施，透過的努力博取上級的同情和寬恕，讓自己的錯誤造成的損失降到最小。
做好被批評的準備
在工作中犯了錯，就應該立刻認識到一定會被領導或上司批評，這就需要做好充分的心裡準備。也許領導會因為這件事而炒你魷魚，也許領導會因為這件事而放棄栽培你，也有可能領導只是口頭批評兩句就完了。無論是哪一種結果，我們都應該提前做好心理準備，做最壞的打算，這樣才能在領導面前遊刃有餘。
認識自己的錯誤
如果我們犯錯了，首先應該做的就是反省自己，而不是一味的去找別人的問題，這是逃避。在我看來，工作中出現的失誤一定或多或少有自己的原因，比如上班遲到了，也許是因為自己起晚了，而不是堵車；事情沒談好，也許是自己提前沒有充分的準備，而不是對方故意刁難。
所以，一旦我們自己犯了錯誤，就要認識到自己的錯誤的原因，自己的問題在哪裡，這樣，不但有利於自己後期的提升，更有利於自己在領導面前檢討自己。
主動向領導檢討
在認識到自己的問題以後，我們要主動出擊，掌握事情的主動性，主動向領導或上司檢討自己的失誤，承認的自己的錯誤。正所謂知錯能改善莫大焉，只要我們的態度誠懇，虛心認錯，也許會得到領導或上司的原諒，給自己再一次機會。
所以，一定要認清自己的問題所在，主動檢討！
思考解決問題的方法
有時候，我們工作中犯的一些錯誤可能給公司或集體帶來不必要的損失。但是錯誤已經犯了，只是追究責任也於事無補，對於犯錯誤的我們來說，我們應該積極站在解決問題的角度，思考如何透過自己的努力將錯誤造成的損失降到最少。
這就需要我們主動思考解決問題的方法，也可以及時跟領導溝通，提出自己的建議，也算是某種意義上的將功補過了！
積極主動的解決後續問題
有了解決問題的方法，我們就要聯合同事，並爭得領導的同意，共同付諸行動，團結身邊可以團結的力量，解決好即將面對的問題，做到真正意義上的將功補過，切不可掉以輕心，以免造成更加難以彌補的大問題。
不可自亂陣腳
很多人一犯了錯，就驚慌失措，不知所云，甚至頹廢待工，等待組織上的處分。這樣的做法只會讓自己的錯誤更加明顯，只會讓自己更加難以立足於世，只會讓領導更加的小看你。
面對自己犯下的錯誤，我們要採取積極主動的補救措施，透過的努力博取上級的同情和寬恕，讓自己的錯誤造成的損失降到最小。