感謝邀請。作為專業學習過心理學課程、面試過上千人的我可以給你一些解答，供你參考。為什麼要了解HR的心理？其目的是為了贏得HR的認可，面試成功。面試時完全沒有必要去了解和猜測HR的心理，因為HR在面試時，會綜合觀察應聘者的形象和個人動作舉止，最重要的是應聘者對於HR提出的每一個問題的回答，能不能讓HR滿意，對得上HR心裡的答案，甚至比HR心裡的標準答案還要完美，還更有創新，基本上面試結束，HR能夠大致判定應聘者能不能勝任面試的崗位，或者有那個潛力進行短時間的培訓培養勝任崗位。所以，面試其實是對應聘者個人形象、禮儀素質、職業態度、專業能力的綜合考查，面試前應該從各方面做好綜合的準備，對自己的能力能夠正確分析認識，對要應聘的崗位多方面去調查瞭解，崗位所需要的能力和知識包含哪些。面試時的回答核心是你的哪些能力可以勝任崗位，能給公司帶來多大的價值等等。大部分的HR更喜歡從擁有自信、樂觀、謙虛、積極、真誠的態度的應聘者去做選擇，能力很重要但不是第一位的，只要有潛力和良好的態度，能力是可以培養的，有正能量且積極向上能為公司帶來價值的人是企業最需要的。當然，要重視每一個面試，尊重HR，靈活應對，哪些話不能說，哪些話可以說，很多細節需要去做好，文明用語掛嘴邊，還有一些溝通技巧也需要用到，才能提高面試成功的機率，歡迎私信交流。

1.公司的情況。（主要業務在行業內的地位，最近大的動向。）

2.應聘職位的情況。（要求是什麼）

3.個人的情況和職位匹配度。

最後要站在hr的心理上，先對自己做一次模擬面試。問自己幾個問題。同時聽自己對自己簡歷的介紹。我認為這些是面試時最重要的。

至於hr的心理。其實很簡單，就是用盡量少的錢招到更厲害的人。透過對話談話來了解到他更偏向於哪一方。比如他更偏向於著急要人。那薪資問題上你就要堅持，更強硬一點。畢竟後面業務部門對他也是有壓力的，包括老闆。如果說它是更偏向於以儘量少的錢去完成它的招聘業績。那你就要注意了，他可能會想盡辦法去挑你的問題，以此來壓低你的薪資。當然具體問題還要具體分析，都靠臨場應對。最後祝你好運！

這裡有一個面試回答小技巧等待你的收藏

我們在參加面試時，通常會遇到一些有關個人性格或是職業規劃的更深層次的問題，這就會引起面試者的困惑：面試官在問題的背後究竟想知道什麼呢？HR提問時的心理是怎樣的呢？

下面我們以一個常見的問題作為例子來進行分析。

你為什麼頻繁更換工作？

對於我們很多年輕人而言，頻繁更換工作是一件很常見的事情，一是社會變化發展太快，二是青年人的心未定。所以，看到多次跳槽經歷的面試官很容易會問出這樣的問題：你為什麼頻繁更換工作？

讓我們來思考一下這個問題背後的邏輯：首先，面試官是想要確認你這個人是不是意志不夠堅定所以頻繁跳槽，其次，你是不是一個唯利是圖的人，僅僅是為了漲薪水而跳槽，最後，你是否值得公司僱傭和培養。

那麼，我們作為面試者應該如何流利應對這樣稍顯尖銳的問題呢？可以分為以下幾個方面來回答：

解釋以往頻繁更換工作的原因。頻繁更換工作的原因可以是為了學習更多的知識，為了更好地鍛鍊個人能力，或者是由於個人原因需要更換工作的城市。以往的工作經歷使我獲得了什麼。較豐富的工作經驗對於一個員工而言其實是一件好事，因為你可以從多個維度來思考一個問題，能夠進行換位思考，從而與工作上的夥伴更好地合作。所以面試者要多強調自己在以往工作中所得的經驗教訓會使自己更好地面對眼前的工作。我為什麼一定會珍惜眼前的這份工作。最後，面試者需要給面試官一個錄用的理由，就是我為什麼相信你可以在我們公司一直工作下去。我們可以講個人對於自己職業生涯的規劃，個人與該企業相同的價值觀，表示自己願意與公司共進退的決心。

希望大家可以早日找到心儀的工作！