工廠應該確保復工後防疫工作做好，包括口罩之類，相應的獎勵制度也應該完善，這樣我覺得員工就不會一直找理由不想復工了。

工廠復工手續齊全，只代表工廠可以復工，也許別人所在的地方真的封路，還也有可能員工不想來了，比如在武漢工作。

響應政府號召吧！如果去了復工手續不齊全員工去了吃喝住就是問題！在一個就是去了還得隔離半個月！這時間費用是不是工廠給報銷！防護用品是不是都能給到位

重賞之下必有勇夫，只能說誘惑不夠大，員工不願意冒這麼大風險，疫情期間，適當的給員工一些獎勵，員工嗷嗷叫的回去

有的地方出來時間長了就不讓在進村了，村裡也是為了安全， 大家互相理解一下吧。

不過可以讓員工在單位住宿，做好防護，伙食好一點。適當給點補助。應該有人願意去的。

（1）對因疫情未及時復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按《帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（2）不願休年休假的，可以安排其申請事假等，鼓勵有條件的企業安排職工在家辦公，並視為正常出勤，依法支付員工工資。

（3）員工不同意休假安排或不適宜安排其復工的，雙方可在協商一致的基礎上籤訂《待崗協議》、《勞動關係中止協議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關係中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項。

如果員工沒有年休假又不願意請事假，則公司可以根據公司的相關規章制度按曠工處理。