我想這種事情，只要參加工作的小夥伴都應該遇到過，我最反感的領導有以下幾點:

第一點自己說的話自己不執行，總是盯著別人有沒有執行。

第二點見不得下屬比自己強，只要比自己強就在那打壓或阻礙。

第三點面上一套，背地一套，總是算計別人。

第四點特別情緒化的領導是我最反感的了，開心的時候，說什麼都答應，不開心的時候，說什麼都不行，所以說造就了一種揣測領導心情的能力。

當然有討厭領導的時候，主要就是領導的人品出現問題的那個時候。

在我的工作當中，就曾經遇到過被領導考驗而讓我十分反感。當時是遇到辦公室搬遷，其中有一箱封好的資料，我還在箱子的四面都寫著我自己的名字，就是怕弄混淆了。但是第二天去新辦公室找的時候竟然發現不見了，要知道箱子本身有五十釐米長寬，放在那裡還是挺顯眼的，但就是沒看見，裡裡外外到處找了個遍都看不到在哪裡。

最後還是被找到了，就在領導的辦公室裡面，而且就是他座位的後面。但當時也去他辦公室找了，還被他罵了一頓說怎麼不收好自己的資料之類的。到了第二天實在氣不過又去領導辦公室好好找了一遍，才發現原來就在他那裡。但他始終沒出聲，讓人非常反感。畢竟是很重要的部門資料，而他卻在別人著急上火的時候，只顧著挑別人的毛病來罵一頓，也是非常令人無語的了。

很多人認為對領導就是要服從，其實跟我們小時候老是被訓練成聽話的孩子有關，所以雖然很多人會腹誹領導，但每天工作當中還是十分順從，就是因為領導的權威使然。但是遇到這種人品都有問題的領導，完全沒必要繼續容忍，大膽說出自己的反感，你在職場當中才能做好自己的事情，不然天天都可能被人穿小鞋。

最讓人討厭的是，外行領導內行。

行政領導轉任業務領導，還不求上進，瞎指揮，貪功求大，標新立異的搞花樣，真的讓人無所適從，真的討厭。

我覺得在職場，領導沒有反感討厭的說法。是你領導首先是工作關係，工作關係就要有出色的工作基礎，做了成績不被認可要有健康心態。

學會隱忍，懂得退讓，如果總是得意忘形很難跟領導搞好關係。當然遇到重要場合，遇到困難要敢於表達自己觀點，敢於直言，跟領導溝通！這就是說有理但心平氣和談事情。當有理被否定的也不要固執。畢竟領導說了算。儘量說服領導按你的意見建議。違法亂紀不在此類，這個是不可以處理領導關係去抗去做的。

我們一生不可能是一個領導，你做事風格不可能滿足所有領導，適應領導的工作需要，不攀附不針對，不自以為是這些都會處理好領導的關係。討厭，厭惡不是一個好的搞好關係提升自己的能力好情緒。

筆者遇到過這種情況，有幸只遇見過一個領導讓我討厭。

原因是

1、能力極其有限

2、極其自負

3、出爾反爾，說到做不到

4、沒有擔當

5、心機重

總之包括身高體重外貌等等都不行。

我無法找到任何一點值得我學習地方，只能選擇“討厭”了。

我是出於職業操守和做人準則還是尊重他的。但是心裡極其討厭。