這種情況在私營企業還是在國營企業都存在的，這種所謂的看得順眼，或者是很多老闆說我需要看一看這個員工跟自己的八字合不合，這種情況都是存在的。因此這種情況我認為是用人單位在現實生活中表現的很正常的一個現象。

我們從法律或者是從就業的情況來講，這個是一種歧視，但實際上這種情況在很多的企業當中都是常見的一個過程。雖然現在社會在就業的過程中是人選公司，但是公司對於人選來講也是一個過程。

假如一個人在一家公司上班，被老闆看不順眼被辭退是肯定的，即使不被辭退也會被人穿小鞋，然後最後被排擠。我會讓你主動辭職的。所以我對於這件事情的看法是比較常態的，我認為是一件比較現實的事情。

1、對老闆而言，不要輕易開除一個工作還算認真的員工，就算他是一個性格執拗，言語尖利的人，讓老闆不舒服，這樣做的弊端是，讓能說會道的馬屁員工鑽了空子，甜言蜜語，糖衣炮彈就足以讓老闆暈頭轉向，對自己的事業有百害而無一利，管理員工關鍵是看工作，只要他工作認真負責，人品端正，而且能勝任自己的工作就足夠了，換了新人取而代之，是需要付出一些代價的，於公司不利。相信大多數人都遇到過這種情況，在單位裡，會拍馬溜鬚者，會看風使舵者比較容易混的開，他們會讓老闆舒舒服服，如果在國企或者機關裡副作用短時不易顯現，但在私人企業裡，後果較顯著，必須引起老闆們的重視。大到一個國家，小到一個家庭，英明的領導無不處處剋制自己，唐太宗李世民半夜三更批檔案，這是勤政，顧不得睡懶覺，沒有唐玄宗摟著楊玉環春宵一刻值千金那樣舒服；大臣魏徵屢屢犯顏直諫，也多次讓太宗如芒在背，不舒服的很，但是李世民開創了大唐盛世。所以，老闆要想讓自己的事業越來越好，就要剋制自己，有容人之量。

2、對員工來說，做好本職工作是分內之事，但是也要學一點世故人情，不要率性而為，處處討人厭，這是國情所決定的，狼多肉少，老闆佔據優勢地位。什麼事都要有個度，如果自己沒有核心競爭力，還是低調一點為好，只要不涉及人格和尊嚴，退一步海闊天空。

個人觀點，不喜勿噴。