對於社會地位相對低的人，我們總是懷著同情憐憫的心理去看待他們，對於他們我們的期望值和具體要求往往會設定得較低，也就是說社會地位相對較低的人，例如下屬或新進員工，他們即使做錯事或出現紕漏都會在我們的意料之中，在我們可控的範圍裡。由於事先有充分的心理準備內心終究是有安全感的。現實中，大部分時間他們的表現往往非常出色，超過我們的預期，這份意料之外的“紅利”會讓我們的內心充滿欣喜，所以我們會樂於懷著優越感與社會地位較低的人和諧相處。

但對領導同事也擁有同等的包容和忍耐，常常被人錯誤而狹隘地當做是市俗氣、虛偽或者是奴顏媚骨的表現。其實，這種想法是基於一種自我主體意識太過強烈的心理反映。而心理學則認為包容和忍耐是心理健康和成熟的一個重要指標。與寬容相互違背的是苛求，現實中自視甚高的我們都對領導同事的形象過於理想化和超現實化，一旦看到領導同事平凡的一面甚至是缺點錯誤就感到失望，情感上不能接受現實；二是偏見，如果領導同事的學歷、行為方式、工作思路和方法等與自己的想象不一致，就容易產生感情上的對立。說實在的，領導同事與你我一樣都有缺點瑕疵，甚至會違反道德規範和觸犯法律。作為一個心理健康的人在社會中要善於同各種不同的人和睦相處，這是一種社會生存必須具備的能力，對自己和他人也都是有利無害的。

題主，從問答題的字裡行間，使我感到:首先說明你的人品好！對上不哄不託;對下不欺不騙！對同事和睦相處，能包容能理解！這正是做人的一個基本原則！或者講是一個人所具備的基本素質！因此，我認為你是個值得信賴的人！是個可以做知心朋友的君子，我要為你贊一個！

所有這一切，皆因為你善良，因為你明辨是非。

你的意識世界裡，已經清晰的意識到，社會底層的人不如你，而你從他們中走來，你同情他們，先入為主的好感佔了絕大多數。

另外，你的意識形態裡面，定義的是老闆多是奸商，壓榨員工的印象。你本身在職場上，屬於員工級別的，立場不同，心裡與老闆是對立狀態，老闆欺負你或者你的同事的事情歷歷在目，所以你憎惡老闆，故而對他們不能包容相待。