我認為沒什麼可丟人的，憑自己的勞動賺錢丟人嗎？32歲怎麼了，沒有人規定32歲就不能辭職，不能重新選擇工作。一個願意工作的人，比一個不願意勞動的人要高貴一百倍。

有啥丟人類，這個世界誰活的容易，，起碼知道幹啥，這種地步了，不去偷，不去槍，不去違法，還踏踏實實的找工作，養活自己，怎麼了。。。你去中東看看，十幾歲孩子拿槍在屠殺了！！！！不要看不起一直想著辦法活下去的人！！！

李安的成名作在41歲才頻借《理智與情感》名震四方，姜子牙70多歲才熬出頭。好飯不怕晚，肯邁出步子比啃老強。

你可以了你還能找工作，我是一點沒有找工作的想法，我是一開始花老本，然後就開始花唄，借唄。不過我是也不需要承擔啥家庭責任，保證自己餓不死就好。

我覺得任何年齡想要自食其力用各種方式找工作都不丟人。真正丟人的是，明明需要一份工作來擺脫生活的困境卻因為面子啥也不做才是真的丟人。

不丟人，我也是剛透過這些找到的工作，目前工作了半個月有餘，跟同事們相處還好，我相信以後會越來越好，畢竟自己性格還好，加油！你也可以的！

當然不丟人，如果你已經在同一個崗位工作多少年，有一定的經驗積累，可以去獵聘網試試。如果有獵頭加你，幫你推薦，那麼成功的機率更大一些。

哪怕四十五十六十都不丟人。找工作的途徑有很多，每個人擁有的機會，資源，以及個人願意選擇的方式都不同。每一個勞動者都應該得到尊重！

年齡的隔斷，35歲是個坎，32歲還年輕

不知道從什麼時候起，30歲就要立業，這個年齡以後究竟招誰惹誰了，這麼不受待見。

32歲用招聘軟體找工作有什麼問題，這也要被人冷嘲熱諷了嗎？

首先，就目前來說，透過招聘軟體找工作，應該是最常見的一種求職方式。

32歲而已，又不是不會用招聘軟體，為什麼就不能夠在上面找工作呢。

可能有些人有這個疑問，其出發點是，30歲以後的人應該比較成功，因為人生經驗多了；

30-35歲是人生經歷，閱歷，能力都比較巔峰的時候；

或者說，已經認識了很多職場上的人士，有很多人脈閱歷，能夠透過他們，幫助自己儘快找到一份合適的工作，而不用完全求助於第三方招聘軟體。

這麼想，或許本身沒有問題，可問題在於，又有多少人真的能夠達到那種層次呢。

當30歲以後的人，能夠透過朋友介紹到合適工作的時候，證明他個人所在的層次，和他自己的能力都比較不錯。

如果他的能力就很一般，那麼，他認識的人也不會好到哪裡去，最終還是迴歸到，要靠招聘軟體找工作的地步。

而事實上，這種普通得不能再普通的人，才是職場中的主力軍。

大家都是在依靠著一份工作，儘自己最大的努力，去養家餬口。並沒有很多人，能夠活得特別的自在。

再者，32歲找工作也是很常見的，主要看自己的想法，也許有更好的發展；

並不是說，到了30歲，每一個人都不再找工作了。

社會上都在說，35歲是個坎，企業很少，甚至不會招聘35歲以上的員工。

但是，真正走到用人市場上去看一看，35歲以上還在找工作的人不在少數，招聘35歲以上員工的企業，也不在少數。

我們完全沒有必要，因為網上的一些流言，就去主觀而輕率地做出判斷，認為35歲的人就應該如何，以及不應該如何。

職場本身就是一個複雜得不能再複雜的關係場，得意與失意每時每刻都在發生。

得意的人看著失意的人，總會有一種洋洋自喜。但是，不能說那些暫時失意的人，就永遠不可能再創造另一個輝煌。這些事，只要不到終點，誰也說不準。

所以，大可不必帶著有色眼鏡看待那些35歲還在找工作，還在用招聘軟體找工作的人，說不定，你有一天也會發生和他同樣的問題。