領導，我得批評n。。i。。你。。n。。您。。這麼加班嫂子有意見了。。。累壞身體不能帶領，我們咋工作。。。繼續

批評上級是不可能的，這輩子都不可能的。既然是上下級的關係，有個成語叫以下犯上~還不夠明顯麼？

當然，如果必須要批評上級咋辦？畢竟偶爾組織內還是要開展批評和自我批評的嘛~請看官莫急，乾貨來了：

一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，累垮了身體，是黨和國家的重大損失。

二、不遵守規章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節假日也擅自工作，帶頭破壞勞動制度。

三、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫（妻子）、做父親（母親）的責任。

四、處事不夠公正。領導在對自己和他人問題上要求不同，處事不公。往往對自己嚴，對別人寬；對自己緊，對別人松；自我批評多，批評別人少；表揚別人多，自我表揚少。

五、工作不夠大膽。領導決策問題太過謹慎，特別是決策重大問題時，總是要一再調查論證，反覆徵求多方意見，以求萬無一失。缺少說一不二、速戰速決的魄力和膽識。

六、處事不夠靈活。領導對身邊的人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁。不講情面，不搞特殊照顧。

七、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節，想請領導吃餐飯都請不到，送錢、送卡也不收，連送點特產都拒之門外。

八、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火燎，總想當即立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，困難沒有解決，就寢食難安，放不下心來。 九、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什麼都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公裝置沒有別人的先進、齊全。

十、不關心女同志。領導（指男領導）對女同志不夠熱情，與女同志經常保持一定的距離，接觸太少，關係不夠密切。

玩笑話玩笑話。其實，在日常生活中，我們少不了和領導打交道，但是我們一般不能說是批評，批評一般是上級對下級提出的，或者是長輩對晚輩提出的。所以，我們應該提出的是建議：

1.提建議時，不要急於否定上司原來的想法。

提建議時，多注意從正面有理有據地闡述你的見解。站在公正公平的立場和單位的利益上去闡述問題，既要懂得尊重他人意見，尊重上司意見。對上司個人的工作提建議時需謹慎一些，要仔細研究上司的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的意見。

2.不要以為上級不願聽建議。

我們在職場中，經常會聽見老同志對我們悉心教導，“不要給上級提建議，顯示自己高明並不好，他會嫉妒你的。再說，提出來也沒有用，即使正確，他也不會聽。”上級領導每日要忙於各種管理事務中，但人的精力總是有限的，所謂智者千慮，必有一失。所以在關鍵時候你提出的建議，彌補或挽救了工作中出現的問題，他嘴上不說，心裡也會感激你的。同時，在你提出意見的過程中，也顯示出你的才華和意見的重要性。如果你提的意見他沒有接受，你也不要斤斤計較。

3.提意見時不要夾雜個人感情，更不要有私怨摻雜。

一個建議中夾雜的個人私利越少，越容易被人接受。因此，在向領導提建議時，你應該更多地從單位和工作的立場出發，顯示出為整體或領導著想，而不要被領導認為是為了個人利益才提出的意見。

4.不要讓領導下不來臺。

提意見時要以建議的方式提出供領導參考。你不要涉及他的觀點和方案，而是闡述自己知道的事實、想法、自己的方案，並且說明“這不一定對，僅供領導參考。”而不是上來就硬懟領導，讓他下不來臺，更不要在背後和同事討論領導做的不對的地方，俗話說世上沒有不透風的牆。