無論工作中還是生活中，難免會遇到被人冤枉、被人強行栽贓或陷害的情形。如何對待？其實主要看是否觸及你的底線，因為事有大小，且非非黑即白。打個比方，領導一不小心在電梯裡放了個無聲臭屁，他轉頭盯著你，一副厭惡的眼神，你要麼不吭聲，要麼就泰然對大家說聲“對不起”就好了，沒必要指出，‘’不是我放的‘’，或者懟回去“誰放誰知道！”。因為這也就是個屁大點兒的事。提問方這個案例，因為不知具體事情是如何的，無法直接給出答案，所以我們要先給些假設。假設工作是公司非關鍵非緊急的一般性事務，你照足公司流程和工作指引做了，結果錯了，這總體上不是你的錯，你和領導應該探討如何改善流程和工作指引的問題，以期防微杜漸，別人不要再犯同樣的錯。而不是與領導怒懟，一般領導會體諒你，不會怎麼著你。如果他依舊認為還是你的錯，那麼，就有多種可能性，其一對你的要求高或認為你有能力及時發現問題並避免錯誤。認為你應該提前發現流程或工作指引中的問題，提前與領導、團隊商討對策。你懟他，這讓他更失望，個人行事風格不同，有的領導就可能會給你穿小鞋穿，如果是我，你可能會被降級或旁置。因為你不勝任，也不成熟；其二大家看問題的角度和層次不一樣，沒必要給你解釋，一時半會兒也解釋不了，你懟他，他會認為你能力有限，眼界不足，不成熟，難堪大任，需要繼續鍛鍊或換人；其三推脫領導責任。是人就有短板，領導也不例外。如果未觸及你的底線，你要麼忍，要麼回頭另謀高就，這種領導不值得跟隨，只會帶低你的格局。如果觸及了你的底線，領導上一般還有領導，你可以申訴。如果事關重大緊急一定要及時停止或糾正，避免更大損失。事後再理清責任。

相信不少人都有被上司誤解或故意怪罪的經歷。要如何面對這樣的事呢？如果是我，我首先要搞清楚我的上司是因為不深入瞭解情況，確實不知道真相才誤解我？或且是對我有偏見才故意為難我而找碴？如果是前者，我會耐心給上司解釋，如果可能有其他同事能為我解釋，我也會讓同事為我解釋。如果我認為是一種“百口難辯”的誤會，我就選擇以實際行動來證實自己的“清白”。日久見人心嘛！

相反，如果是後者，是上司對我有偏見，不喜歡我，甚至故意刁難我，我越爭辯他就越給我“小鞋”穿，那我就選擇保持沉默，做好自己的本職工作。如果哪怕是這樣，上司還不放過我，那我就毫無選擇的離開（辭職），或許這也是他希望看到的吧？！當然，也不排除這個上司只是喜歡人順從他，不喜歡別人頂撞他，看到別人因此而辭職，說不定會挽留，遇到這種情況，我會留下，畢竟他不是故意對我不好，對所有人都一樣，屬於大家長式的上司罷了。

由此可見，對待不同的上司，遇到不同的處境，就會採取不同的態度，要權衡利弊，再做最終決定。不必意氣用事，因小失大。